崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系；
2、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作；
3、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作；
4、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題；
5、組織實(shí)施績效評價(jià)面談，根據(jù)績效考核情況對員工實(shí)施獎(jiǎng)懲；
6、檢查績效評價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，三年以上房地產(chǎn)公司績效管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備績效評價(jià)的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價(jià)方法和績效管理流程；
3、熟悉房地產(chǎn)公司績效考核運(yùn)轉(zhuǎn)流程，能獨(dú)立開展績效評估及管理工作；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績效考核管理制度，根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整， 順利開展績效管理工作；
5、具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù)。
1、負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系；
2、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作；
3、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作；
4、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題；
5、組織實(shí)施績效評價(jià)面談，根據(jù)績效考核情況對員工實(shí)施獎(jiǎng)懲；
6、檢查績效評價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，三年以上房地產(chǎn)公司績效管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備績效評價(jià)的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價(jià)方法和績效管理流程；
3、熟悉房地產(chǎn)公司績效考核運(yùn)轉(zhuǎn)流程，能獨(dú)立開展績效評估及管理工作；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績效考核管理制度，根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整， 順利開展績效管理工作；
5、具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù)。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
績效考核主管職業(yè)大全：
溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：潘小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：南山區(qū)鐵二路建工村保障房13棟14樓
