一、崗位職責
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標；
2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數據；
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。
二、任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、一年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉公司的人力資源政策和六大模塊，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協調能力強，團隊協作精神；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
6、男性, 25-36歲。
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標；
2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數據；
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。
二、任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、一年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉公司的人力資源政策和六大模塊，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協調能力強，團隊協作精神；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
6、男性, 25-36歲。
職位類別： 績效考核經理/主管/專員
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