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崗位職責：1、負責事業(yè)部績效考核管理體系及激勵體系相關項目推動與實施，績效考核相關問題答疑；2、根據(jù)各部門的績效管理工作開展情況，協(xié)助部門績效目標制定、月度/季度評價、年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作；3、加強內(nèi)部績效宣導與賦能，持續(xù)提升管理者績效管理水平與能力；4、負責事業(yè)部員工個人考核方案修訂、宣導。招聘要求：1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源等管理類相關專業(yè)優(yōu)先；2、熟練運用各項Office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析；3、具有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰嚴謹，注重細節(jié)；4、性格開朗、積極樂觀，具有較強的工作責任心和團隊合作意識，執(zhí)行力強、抗壓能力強，服從工作安排。

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