1、根據公司原則建立完善的中高層人員管理辦法，建立詳細的標準操作流程并根據條件及環(huán)境變化進行及時修改，監(jiān)督，審核確保公司流程標準化；2、根據公司流程標準及時傳達最新標準至地區(qū)人力資源部及事業(yè)部人力資源部并指導工作順利開展；3、根據公司價值觀及原則制定中高層以上后備人才選拔考核標準，為公司考核選拔提供合理依據；4、根據公司戰(zhàn)略對中高層以上人才建立清晰職業(yè)發(fā)展路線，完善公司人才通道，并依此不定期提供人才發(fā)展規(guī)劃方案，為公司完善職業(yè)發(fā)展體系；5、根據公司人才培養(yǎng)計劃方針對中高層以上人才進行調配，給予中高層人才輪崗及掛職管理機會，為管理人員積累多維度經驗；6、根據戰(zhàn)略/程序/上級指示，對公司及各事業(yè)部進行組織健康度分析，對公司潛在問題進行識別；7、根據上級指示對集團及各事業(yè)部進行定期人才架構評估，進行人才盤點，及時對公司人才現狀進行反饋進而確保人才梯隊完整。招聘要求：1、本科及以上，人力資源管理或工商管理相關專業(yè)；2、3年以上人力資源相關經驗或組織發(fā)展相關經驗，有大型組織發(fā)展，組織規(guī)劃相關經驗優(yōu)先；3、熟練掌握組織設計，崗位分析；4、有較強的系統思考能力，優(yōu)秀的敬業(yè)精神和責任心，積極樂觀，有優(yōu)秀的組織理解，組織協調能力。
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- 所屬行業(yè)：機電、機械制造、模具、汽車、汽配、船舶、廚具等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
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