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1.負(fù)責(zé)公司薪酬的戰(zhàn)略性調(diào)整，降低員工流失率，控制人力成本；2.負(fù)責(zé)分析公司人力成本、門(mén)店薪資，編制相關(guān)報(bào)告3.根據(jù)經(jīng)營(yíng)策略制定階段性的績(jī)效激勵(lì)方案并不斷復(fù)盤(pán)、優(yōu)化，促進(jìn)業(yè)績(jī)的提升；4.更新崗位的績(jī)效考核指標(biāo)，建立績(jī)效檔案，為人才梯隊(duì)的建設(shè)、人員的晉升、調(diào)動(dòng)等提供依據(jù)；5.負(fù)責(zé)分公司員工活動(dòng)的策劃與組織，調(diào)動(dòng)員工的積極性。 二、崗位條件要求： 1.本科及以上學(xué)歷，具備2-5年績(jī)效、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，2.熟悉績(jī)效管理流程、評(píng)估方法，能熟練運(yùn)用1-2個(gè)如：BSC、PPI、OKR、KPI、360等績(jī)效管理工具；3.具備獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案的能力，能夠獨(dú)立主導(dǎo)、推進(jìn)薪酬績(jī)效管理體系； 4.較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

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