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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效制度，建立并完善員工績(jī)效管理體系；2、根據(jù)公司績(jī)效考核與薪酬制度，組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，為HRBP提供工作指導(dǎo)、監(jiān)督和培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議；4、主導(dǎo)績(jī)效相關(guān)改革項(xiàng)目，包括制定相關(guān)制度和方案，并提供落地指導(dǎo)。5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、四年以上績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；3、有較強(qiáng)的邏輯思維能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；5、熟練掌握WORD/PPT/EXCEL等日常辦公軟件的操作技能，工作細(xì)致、耐心、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

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