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崗位職責(zé)：1）執(zhí)行各平臺簡歷篩選、電話邀約、人員面試、績效考核；2）負(fù)責(zé)面試人員的接待，員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理；簽訂和管理勞動合同；3）制定公司行政人事規(guī)章及公司其他規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；4）開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋；5）維護(hù)員工關(guān)系，開展公司內(nèi)部活動和戶外活動。6)公司日常行政工作，如日常物品采購、資產(chǎn)盤點等。任職要求：1、全日制人力資源專業(yè)或本科以上學(xué)歷，2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗，能夠獨立進(jìn)行各崗位人員的面試面談工作；2、對人員招聘、員工關(guān)系、薪酬績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)等工作具有實際經(jīng)驗。3、熟悉國家各項相關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策，熟練操作EXCEL等辦公軟件；4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識強、時間管理能力和抗壓能力、做事主動、思維邏輯清晰5，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗 了解 Java 前端 測試等技術(shù)6，有相關(guān)培訓(xùn)招聘的經(jīng)驗

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