1、負(fù)責(zé)組織績效的全面運營實施，推動事業(yè)部的績效管理優(yōu)化，確?？冃Ч芾眢w系的有效運作，提升內(nèi)部客戶的滿意度； 2、負(fù)責(zé)推動落地員工績效管理，在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推廣績效管理理念、體系、制度與流程，確保各級管理者與員工熟悉并認(rèn)同公司績效理念；3、協(xié)助設(shè)計績效考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作。工作要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上大中型企業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、扎實的HR功底，熟悉平衡記分卡、績效評估、能力素質(zhì)模型、崗位價值評估等專業(yè)知識，有企業(yè)內(nèi)部人力資源項目成功運作經(jīng)驗； 4、具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、推動力、親和力、人際溝通能力。
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