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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)招聘需求，有效完成招聘計(jì)劃；2、根據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，搜尋合適候選人；3、對(duì)目標(biāo)候選人進(jìn)行電話溝通，根據(jù)崗位要求進(jìn)行面試邀約及協(xié)調(diào)面試進(jìn)程；4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，嚴(yán)格把控招聘進(jìn)度，確保候選人符合要求、順利入職；5、完成招聘報(bào)表的制作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先；2、招聘經(jīng)驗(yàn)一年以上；3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，抗壓力強(qiáng)；4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，善于制格、數(shù)據(jù)分析；5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，具備親和力和和分析判斷力；
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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4-5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1． 負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦，及時(shí)提供有效信息； 2． 協(xié)助主管開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，會(huì)制作相關(guān)的培訓(xùn)資料。 3． 統(tǒng)計(jì)考核員工的績(jī)效與工..
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5-6千/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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5-8千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門、項(xiàng)目監(jiān)理部人力資源需求計(jì)劃，開展招聘工作； 2、負(fù)責(zé)具體的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知等； 3、規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道..
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5-7千/月申請(qǐng)職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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4-6千/月申請(qǐng)職位工作時(shí)間：8:30~12:00 14:00~17:30 雙休 國(guó)家節(jié)假日正常休假 包午餐 1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度; 3..
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3-3.5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級(jí)..
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5-8千/月申請(qǐng)職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡(jiǎn)歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
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