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1、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度，提升公司整體招聘能力； 　　2、理解業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，達(dá)成招聘目標(biāo)；3、拓展和維護(hù)各種招聘渠道，滿足公司的人才需求，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；4、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才；5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。　任職要求：1、5年以上知名企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),有一個(gè)月2百人招聘管理經(jīng)驗(yàn)（2百人可以是電銷(xiāo)）；2、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)和招聘工作充滿熱情，主動(dòng)性強(qiáng)，了解行業(yè)人才狀況；3、熟悉各種人才的招聘渠道，熟悉人才測(cè)評(píng)工具，具有豐富批量電商人才或管理過(guò)中大型招聘團(tuán)隊(duì)優(yōu)先；4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷力，極強(qiáng)的執(zhí)行力，擅長(zhǎng)弱關(guān)系管理；5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。

職位類(lèi)別：

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