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1、定位作為智慧城市設(shè)計(jì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)和設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人的重要決策參謀，面向具體的智慧城市項(xiàng)目，結(jié)合自身深厚的政務(wù)/產(chǎn)業(yè)/民生和DT知識(shí)，向設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)提供優(yōu)秀的智慧城市設(shè)計(jì)思想、方法、方案、關(guān)鍵要素和對(duì)應(yīng)內(nèi)容，承擔(dān)方案關(guān)鍵成果交流匯報(bào)評(píng)審和完善工作，負(fù)責(zé)形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的智慧城市頂層設(shè)計(jì)方案，并持續(xù)在建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、投融資招商等環(huán)節(jié)發(fā)揮重要作用。2、主要工作（1）貫徹DT驅(qū)動(dòng)新型智慧城市建設(shè)，打造活力創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)繁榮、生態(tài)宜居、可持續(xù)發(fā)展新智慧城市的理念；（2）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定智慧城市頂層設(shè)計(jì)工作目標(biāo)和計(jì)劃（3）作為主要角色，組織與政府各部門、重要企事業(yè)單位調(diào)研，交流，把控交流方向，形成主要觀點(diǎn)，轉(zhuǎn)化為工作方向目標(biāo)（4）對(duì)外向政府對(duì)口部門、對(duì)內(nèi)向公司決策層，匯報(bào)設(shè)計(jì)成果、問題和推進(jìn)辦法，形成主要觀點(diǎn)，轉(zhuǎn)化為工作方向目標(biāo)（5）作為主要角色，參與與智慧城市第三方優(yōu)秀方案提供商的技術(shù)合作交流和談判（6）對(duì)智慧城市頂層設(shè)計(jì)方案組織階段性統(tǒng)稿、評(píng)審，形成最終成果物（7）在智慧城市建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、投融資招商等環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)揮關(guān)鍵作用3、任職要求：（1）主導(dǎo)過2-3個(gè)1-2-3線城市智慧城市頂層設(shè)計(jì)工作（2）帶領(lǐng)20人以上的跨部門設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)（3）擅長(zhǎng)與政府機(jī)構(gòu)各主要部門有較深入溝通，作為主要負(fù)責(zé)人向政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)智慧城市頂層設(shè)計(jì)的工作推進(jìn)成果，提出關(guān)鍵問題和針對(duì)性的措施建議，從較宏觀的技術(shù)角度組織研討，不斷解決問題，有序高效推進(jìn)工作

職位類別： HRD

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