1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作,制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘活動,辦理公司員工人事變動及離退休事宜。
3、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃并實施,組織公司員工進行各類執(zhí)業(yè)資格證書的考試工作。
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,積極和勞動部門聯(lián)系,負(fù)責(zé)公司一般工傷事故的報案、處理、索賠。
5、完善公司薪酬和激勵制度,調(diào)動員工積極性,組織制定公司績效考核制度,定期進行員工考核。
6、負(fù)責(zé)集團員工的勞動社會保險。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘活動,辦理公司員工人事變動及離退休事宜。
3、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃并實施,組織公司員工進行各類執(zhí)業(yè)資格證書的考試工作。
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,積極和勞動部門聯(lián)系,負(fù)責(zé)公司一般工傷事故的報案、處理、索賠。
5、完善公司薪酬和激勵制度,調(diào)動員工積極性,組織制定公司績效考核制度,定期進行員工考核。
6、負(fù)責(zé)集團員工的勞動社會保險。
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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人力資源經(jīng)理職業(yè)大全:
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全選
申請職位
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5-8/月申請職位任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系至少一個模塊;3、熟練操作OFFICE辦公軟件,對數(shù)字敏感;4、良好的溝通、..
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0.8-1.2萬/月申請職位崗位要求:1、熟悉人力資源六大模塊工作,熟悉行政管理工作,寫作能力較強,能獨立承擔(dān)本崗位工作且對結(jié)果負(fù)責(zé)。 2、具有較強的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和..
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5-7千/月申請職位1、協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等人力資源模塊工作; 2、依照人力資源管理規(guī)章制度的要求,實施各項人力資源管理工作; 3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。1.本科以上學(xué)歷,人力資源..
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0.8-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé): 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; 2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度..
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2-4萬/月申請職位人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé): 1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案; 2、利用專業(yè)人力資源管理工具,開展組織診斷,向公司決策..
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1-2萬/月申請職位1、主持人力資源全面工作; 2、負(fù)責(zé)人力資源體系的優(yōu)化及人力資源戰(zhàn)略的指定、分解、組織實施; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬、績效體系的細(xì)化優(yōu)化; 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1、40周歲以下,全日制..
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0.7-1.2萬/月申請職位1. 協(xié)助人力資源經(jīng)理主持開展所在事業(yè)部培訓(xùn)體系建設(shè)及企業(yè)文化體系建設(shè)工作; 2. 主導(dǎo)員工內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)、事業(yè)部導(dǎo)師梯隊建設(shè)工作; 3. 主導(dǎo)公司文化價值觀提煉,在所在事業(yè)部文化傳播; 4. ..
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5-8千/月申請職位1、招聘:招聘信息整理發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試,offer跟進,背調(diào),招聘渠道管理維護,開發(fā)等其他招聘工作; 2、培訓(xùn):培訓(xùn)需求調(diào)研發(fā)起、培訓(xùn)組織、入職培訓(xùn)執(zhí)行、年度培訓(xùn)信息統(tǒng)計等; 3、薪酬福..
- 公司性質(zhì):股份公司
- 所屬行業(yè):液壓系統(tǒng)及成套設(shè)備
- 所在地區(qū):北京-海淀區(qū)
- 聯(lián)系人:賈川
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