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崗位職責(zé)：

1、在人力資源部負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司考勤、績(jī)效考核相關(guān)工作；

2、收集、整理集團(tuán)及子公司考核表和考核依據(jù)的信息，根據(jù)考核制度協(xié)助各部門(mén)動(dòng)態(tài)考核指標(biāo)的更新；

3、協(xié)助設(shè)計(jì)考核方案的更新、完善，參與集團(tuán)及各子公司考核方案的實(shí)施、推進(jìn)工作；

4、整理和分析考核信息，反饋考核結(jié)果；

5、建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

6、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

崗位要求：

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、三年以上人力資源績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源相關(guān)政策，掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；

4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，嚴(yán)于律己、耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用辦公軟件。

職位類(lèi)別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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