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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃工作；
2、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息資料；
6、按照公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，協(xié)助部門經(jīng)理實施人力資源部年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃；
7、協(xié)助部門經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃；
8、協(xié)助部門經(jīng)理編制各崗位的崗位說明書；
9、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂與管理，社保、住房公積金購買手續(xù)辦理；
10、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理；
11、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于挑戰(zhàn)新事務(wù)；
3、具備較好的溝通和表達(dá)能力，工作踏實，沉穩(wěn)仔細(xì)。；
4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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