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職位誘惑：
扁平化管理，高薪資，五星級(jí)發(fā)展通道，未來(lái)合伙人

崗位職責(zé) ：
1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法；
2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；
3、制定公司薪酬計(jì)劃，完善薪酬體系，并組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作；
4、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，協(xié)調(diào)組織績(jī)效評(píng)價(jià)面談；
5、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，并提供建議解決方案；
6、進(jìn)行人工成本核算，調(diào)薪、定薪、定級(jí)；制定與完善公司薪資管理制度，建立薪資檔案。

任職資格 ：
1、性別不限，年齡25-38歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理等管理類專業(yè)；
2、有三年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉家具業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉績(jī)效管理流程和KPI、平衡計(jì)分卡等評(píng)價(jià)方法；
4、扎實(shí)的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力；
5、積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、善于溝通，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

職業(yè)發(fā)展：主管-人力資源經(jīng)理-總監(jiān)
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職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員

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