崗位職責：
1.根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源整體發(fā)展思路,為公司重大決策提供人力資源建議和信息支持；
2.配合研究公司管理模式，協(xié)助調(diào)整公司業(yè)務流程、組織架構(gòu)、崗位設置，提升公司運營效率；
3.負責組織制定、調(diào)整、執(zhí)行公司人力資源管理制度體系，指導更新崗位說明書；
4.根據(jù)各部門的需求及內(nèi)外部情況，制定人員配置方案，組織實施人員招聘、選調(diào)、任用等，以滿足部門對人員的需求，促進人員的優(yōu)化配置；
5.根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果和公司經(jīng)營狀況，組織制定、調(diào)整和實施薪酬福利方案，在有效控制人力費用基礎上，激勵員工的工作積極性，并吸引、保留關(guān)鍵人才和績優(yōu)人才；
6.負責組織公司績效管理工作，通過協(xié)助制定季度、年度計劃、督促定期組織績效考核等工作；
7.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上大型企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗，或者三年以上同職管理工作經(jīng)驗，接受過系統(tǒng)的人力資源培訓；
3.熟悉人力資源六大模塊，尤其精通招聘、薪酬、績效管理及培訓模塊，熟悉國家和天津的各項勞動人事法規(guī)和政策；
4.熟悉公司人事管理體系與制度建設，對管理、制度起草、體系建設方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
5.文字功底好，能熟練起草各類制度、流程及表單等；
6.較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力、分析判斷能力及解決問題的能力；
7.親和力佳，較強的責任感，抗壓能力強；
8.熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有相當?shù)恼J識；
9.思路清晰，具有較強的系統(tǒng)思考能力和較強的邏輯性。
1.根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源整體發(fā)展思路,為公司重大決策提供人力資源建議和信息支持；
2.配合研究公司管理模式，協(xié)助調(diào)整公司業(yè)務流程、組織架構(gòu)、崗位設置，提升公司運營效率；
3.負責組織制定、調(diào)整、執(zhí)行公司人力資源管理制度體系，指導更新崗位說明書；
4.根據(jù)各部門的需求及內(nèi)外部情況，制定人員配置方案，組織實施人員招聘、選調(diào)、任用等，以滿足部門對人員的需求，促進人員的優(yōu)化配置；
5.根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果和公司經(jīng)營狀況，組織制定、調(diào)整和實施薪酬福利方案，在有效控制人力費用基礎上，激勵員工的工作積極性，并吸引、保留關(guān)鍵人才和績優(yōu)人才；
6.負責組織公司績效管理工作，通過協(xié)助制定季度、年度計劃、督促定期組織績效考核等工作；
7.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上大型企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗，或者三年以上同職管理工作經(jīng)驗，接受過系統(tǒng)的人力資源培訓；
3.熟悉人力資源六大模塊，尤其精通招聘、薪酬、績效管理及培訓模塊，熟悉國家和天津的各項勞動人事法規(guī)和政策；
4.熟悉公司人事管理體系與制度建設，對管理、制度起草、體系建設方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
5.文字功底好，能熟練起草各類制度、流程及表單等；
6.較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力、分析判斷能力及解決問題的能力；
7.親和力佳，較強的責任感，抗壓能力強；
8.熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有相當?shù)恼J識；
9.思路清晰，具有較強的系統(tǒng)思考能力和較強的邏輯性。
職位類別： 項目總監(jiān)
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人力資源總監(jiān)職業(yè)大全：
- 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
- 所在地區(qū)：天津-和平區(qū)
- 聯(lián)系人：查
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工作地址
- 地址：和平區(qū)南京路君隆廣場B1-12A
