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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)規(guī)范設(shè)計(jì)管理制度、流程，完善公司設(shè)計(jì)管理體系；
2、 負(fù)責(zé)編制規(guī)劃、方案、擴(kuò)初、施工圖等各階段和各專(zhuān)項(xiàng)工程的設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)等招標(biāo)文件及文件答疑，確定工作任務(wù)要求，包括技術(shù)方案、各類(lèi)圖紙、設(shè)備配置及選型、成本預(yù)算等；
3、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃并監(jiān)督檢查，控制設(shè)計(jì)進(jìn)度，及時(shí)糾偏；
4、按照招標(biāo)文件或者方案的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，進(jìn)行設(shè)計(jì)方案、圖紙和報(bào)價(jià)，在方案設(shè)計(jì)中應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目情況選用產(chǎn)品，并對(duì)負(fù)責(zé)的方案設(shè)計(jì)、配置、報(bào)價(jià)、成本報(bào)價(jià)做到詳細(xì)、精確、全面；
5、在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)中，要了解行業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和發(fā)展趨勢(shì)以及運(yùn)用價(jià)值工程的原理和方法，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析，使產(chǎn)品不斷降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益；
6、要努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，不斷自我知識(shí)更新，跟上技術(shù)、知識(shí)發(fā)展步伐，并將新知識(shí)、新技術(shù)運(yùn)用到平時(shí)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)之中，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；
7、在深化施工圖紙階段應(yīng)和項(xiàng)目經(jīng)理、建設(shè)單位進(jìn)行徹底的溝通，得到建設(shè)單位的認(rèn)可，并在設(shè)計(jì)圖紙上進(jìn)行簽字；并及時(shí)在協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好工程現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)變更等；
8、負(fù)責(zé)對(duì)工程預(yù)決算進(jìn)行審核、評(píng)估及在項(xiàng)目過(guò)程中對(duì)工程設(shè)計(jì)技術(shù)問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)支持；
9、與市場(chǎng)部人員進(jìn)行配合完成業(yè)務(wù)洽談，主導(dǎo)項(xiàng)目前期工作；
10、對(duì)下屬職員或設(shè)計(jì)工程師進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)及設(shè)計(jì)指導(dǎo)；
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

任職要求：
1、本料以上學(xué)歷，自動(dòng)化、電子、機(jī)電一體化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一級(jí)建造師或造價(jià)師證書(shū)、高級(jí)工程師證書(shū)者優(yōu)先；
3、至少獨(dú)立運(yùn)作過(guò)3個(gè)1000萬(wàn)元以上智能化項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)，具有較高的設(shè)計(jì)水準(zhǔn)和創(chuàng)新能力；
4、熟悉數(shù)據(jù)中心建設(shè)項(xiàng)目的招、投標(biāo)過(guò)程；
5、熟悉機(jī)房（裝修、ups、強(qiáng)電、精密空調(diào)、消防、綜合布線、機(jī)房集中監(jiān)控）等系統(tǒng)，精通數(shù)據(jù)中心各子系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)及施工，熟悉各子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施規(guī)范；
6、精通工具軟件：photoshop、autocad繪圖軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)及3dmax效果圖制作；
7、優(yōu)秀的溝通能力，理解能力、項(xiàng)目統(tǒng)籌能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)承擔(dān)的工作任務(wù)具有強(qiáng)烈責(zé)任感。

職位類(lèi)別： 機(jī)電工程師

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