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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、績(jī)效考核、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、員工技術(shù)檔案等工作的綜合管理；
3、根據(jù)公司發(fā)展及員工實(shí)際情況，適時(shí)提出公司薪酬制度及修訂方案，提出錄用或淘汰相關(guān)人員建議。
4、負(fù)責(zé)各種信息及時(shí)錄入、統(tǒng)計(jì)，并定期整理、分析數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果，制定公司總體人力資源規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源配置；
5、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作等。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年以上人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立制定招聘方案及進(jìn)行制度、流程完善等。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；
5、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷和決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力，組織和公關(guān)能力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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