人員招聘工作：1、開發(fā)招聘渠道，對各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)與跟進(jìn)；2、收集整理公司所有崗位崗位說明并按需發(fā)布、更新招聘信息；3、簡歷的初篩，以及協(xié)調(diào)各部門安排下來的初復(fù)試工作；4、面試合格人員的錄用工作。勞動關(guān)系管理：1、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂及終止相關(guān)手續(xù)的辦理；2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉級、升職、異動以及離職等相關(guān)手續(xù)辦理；人事檔案管理：1、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立與維護(hù)；2、及時更新公司員工考勤；3、負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案的歸納工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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3-5千/月申請職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補(bǔ)助 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負(fù)責(zé)行政管理，包含：物..
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面議申請職位崗位要求：1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的具體工作；2、完善相關(guān)制度及工作流程優(yōu)化；3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作計(jì)劃。任職要求：1、男女不限，23-35歲，本科及以上管理類相關(guān)專業(yè)；2、能熟練運(yùn)用OFFICE辦公..
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
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