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職位描述：
參與擬定協(xié)助行政人力資源總監(jiān)制定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施；
協(xié)助制定符合公司實際情況的績效考核體系、員工培訓體系、薪酬福利體系等人事管理體系，建立健全用工風險防范體系，使員工的管理有章可循。
負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
按時準備月度人力資源報告、月度工資報告,更新人員配置報告.
檢查月度出勤記錄，為工資計算提供依據(jù)
進行編制、工資及福利調研
綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，并及時向人力資總監(jiān)提出合理化建議；
聯(lián)絡并組織員工娛樂活動；
負責下屬工廠員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、假期、調動、考核等勞動人事管理工作；
負責核定下屬工廠各崗位的工資標準、勞動保護用品定額等工作的擬定、修改、補充、審批、實施工作；
負責安排、協(xié)調、控制部門內部及工廠各部門之間的協(xié)調工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲；
熟知并執(zhí)行當?shù)厝肆Y源政策及程序，確保與當?shù)卣呦嘁恢?，確保所有人力資源政策在制造中心內部得以持續(xù)的貫徹
與當?shù)卣块T、學校、學院、勞動中介保持密切的聯(lián)系與良好的關系
確保所有的員工遵守制造中心裝束規(guī)范及規(guī)定。
完成上級領導交辦的其他工作。
職位資格和技能：
人力資源相關專業(yè)，本科以上學歷；
5以上年人力資源工作經驗，2年以上管理經驗；
掌握先進的人力資源管理理念和工具，精通2-3個人力資源模塊；
熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；
具備出色的溝通、組織協(xié)調能力及分析判斷能力，具備優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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