崗位職責：
1、現(xiàn)場實地考察及測量并繪制成CAD圖紙
2、擬定前期意向方案
3、前期平面功能分析及分布
4、設計和完善前期方案
5、制作后期效果圖
6、繪制并完善后期室內裝修施工圖
7、匯報和講解設計施工方案（PPT形式）
8、領導交辦的其他事宜
任職要求：
學歷:?？埔陨?資格證書：
專業(yè)：室內設計相關專業(yè) 外語水平：良好
經(jīng)歷：3年以上相關工作經(jīng)驗以及一定現(xiàn)場施工經(jīng)驗
專業(yè)技能：
1、熟悉建筑材料和施工工藝
2、熟練應用3Dmax、PS和CAD等相關設計軟件
3、具有豐富的設計施工經(jīng)驗
業(yè)務了解范圍：
1、人體工程學、建筑裝飾材料、工程造價、不同建筑功能的了解、風水學、氣候對方案的影響等
我們的待遇：
1、廣闊的發(fā)展平臺和上升空間
3、帶薪年假、節(jié)假日福利和員工旅游
4、公司提供住宿、員工食堂
1、現(xiàn)場實地考察及測量并繪制成CAD圖紙
2、擬定前期意向方案
3、前期平面功能分析及分布
4、設計和完善前期方案
5、制作后期效果圖
6、繪制并完善后期室內裝修施工圖
7、匯報和講解設計施工方案（PPT形式）
8、領導交辦的其他事宜
任職要求：
學歷:?？埔陨?資格證書：
專業(yè)：室內設計相關專業(yè) 外語水平：良好
經(jīng)歷：3年以上相關工作經(jīng)驗以及一定現(xiàn)場施工經(jīng)驗
專業(yè)技能：
1、熟悉建筑材料和施工工藝
2、熟練應用3Dmax、PS和CAD等相關設計軟件
3、具有豐富的設計施工經(jīng)驗
業(yè)務了解范圍：
1、人體工程學、建筑裝飾材料、工程造價、不同建筑功能的了解、風水學、氣候對方案的影響等
我們的待遇：
1、廣闊的發(fā)展平臺和上升空間
3、帶薪年假、節(jié)假日福利和員工旅游
4、公司提供住宿、員工食堂
職位類別： 室內設計
舉報
ui設計師職業(yè)大全：
全選
申請職位
-
6.5-9千/月申請職位崗位職責： 在主任設計師的領導下參與幕墻工程設計，協(xié)助主任設計師完成部分輔助設計制圖任務。 職位要求： 土木工程、機械設計制造及其自動華、建筑學、工程力學、建筑環(huán)境與能源應用工程、材..
-
4-8千/月申請職位崗位職責： 1、配合幕墻設計師完成幕墻施工圖紙的繪制； 2、有良好的溝通能力； 3、需要建筑類或者機械類的專業(yè)；
-
1.2-2萬/月申請職位1:能獨立完成項目施工深化設計； 2:負責設計項目的外部技術溝通及進度安排； 3:能獨立解決現(xiàn)場出現(xiàn)的技術問題； 4:做過國外工程，熟悉英文圖紙的更佳；
-
6-8千/月申請職位任職要求： 1、男女不限，本科學歷，土木工程，工程管理、機械設計制造及其自動化、計算機相關專業(yè)； 2、熟悉各類幕墻/門窗的設計、施工、加工； 3、有良好的溝通能力及團隊精神； 4、有1年以上幕墻..
-
1-1.3萬/月申請職位深圳中坤幕墻工程咨詢有限公司成立于2013年6月，現(xiàn)有建筑幕墻工程專業(yè)承包二級、設計專項乙級資質。 公司辦公地點在恒榮立方中心405室，位于寶安區(qū)107國道與西鄉(xiāng)大道交叉口，緊鄰港隆城、鐵仔山公園..
-
1-1.5萬/月申請職位任職要求： 1、工民建、機械設計制造或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、熟練掌握AutoCAD制圖軟件，本行業(yè)計算軟件、office相關軟件； 3、對各種幕墻形式、結構有深入的了解和認識，熟悉幕墻設計規(guī)范； 4..
-
0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責： 1、配合項目負責人完成幕墻施工圖紙的繪制； 2、獨立完成各個系統(tǒng)幕墻的大樣圖、節(jié)點圖； 3、與甲方有良好溝通的能力； 4、熟悉幕墻的結構受力分析； 5、按時完成公司安排的各項設計任務。
-
0.6-1萬/月申請職位崗位職責： 1、承擔機械加工圖、組裝圖、幕墻設計（投標設計、施工設計），拆料、設計優(yōu)化、設計標準化等工作； 2、完成指導人分配的設計工作任務； 3、完成培訓主管布置的學習內容；參加..
-
1.2-1.5萬/月申請職位深圳中坤幕墻工程咨詢有限公司成立于2013年6月，現(xiàn)有建筑幕墻工程專業(yè)承包二級、設計專項乙級資質。 公司辦公地點在恒榮立方中心405室，位于寶安區(qū)107國道與西鄉(xiāng)大道交叉口，緊鄰港隆城、鐵仔山公..
-
1.5-2萬/月申請職位深圳中坤幕墻工程咨詢有限公司成立于2013年6月，現(xiàn)有建筑幕墻工程專業(yè)承包二級、設計專項乙級資質。 公司辦公地點在恒榮立方中心405室，位于寶安區(qū)107國道與西鄉(xiāng)大道交叉口，緊鄰港隆城、鐵仔山公..
