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崗位職責(zé)：
1、制定部門人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃，并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和推進(jìn)；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，確保制度公平公正、獎(jiǎng)罰分明、權(quán)責(zé)分明、有章可循、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)高效、規(guī)范運(yùn)作；
4、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案，監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估診斷，優(yōu)化績(jī)效管理體系，完善相關(guān)制度并組織實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)人事事務(wù)工作：辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職等手續(xù)，并將員工勞動(dòng)合同及相關(guān)人事資料整理歸檔；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等事宜；
9、按時(shí)并保質(zhì)、保量、完成本職工作和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有3年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，掌握人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、具備人力資源管理師二級(jí)等級(jí)證書者優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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