一、崗位名稱：
人力資源專員（招聘培訓版塊、薪酬績效版塊、企業(yè)體系管理版塊）
二、崗位職責：
1、招聘培訓版塊（1名）：
1）協(xié)助用工模塊做好工人招聘渠道開發(fā)與維護工作；參與整體用工規(guī)劃的方案制定；
2) 保質(zhì)保量完成相關(guān)社會招聘計劃，確保人員按時到崗；
3) 參與年度校園招聘工作，包括本科生與大專生的前期組織與過程實施工作；搭建與完善校園招聘體系;
4) 制定公司年度、月度培訓計劃；
5) 負責檢查各部門組織各項培訓文件記錄，及月度、年度培訓實施情況；
6) 搭建與完善內(nèi)部講師體系，開發(fā)崗位技能培訓教材；輸出培訓戰(zhàn)略地圖；做好湖州工廠TTT培訓;
7) 制定并實施公司梯隊人才建設方案、一線后備人才培養(yǎng)方案
8）負責公司企業(yè)文化的宣傳、微信公眾號的維護工作
2、薪酬績效版塊（1名）：
1）月度考核表的及時收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、評分審核及考核異常情況的反饋、協(xié)調(diào)處理；
2）負責修訂完善績效考核制度、程序、表格，提出相關(guān)建議；
3）逐步建立各部門KPI關(guān)鍵業(yè)績指標信息庫，不斷更新、探討適合公司業(yè)務戰(zhàn)略的考核指標；
4）協(xié)助獎懲、晉級、降職，提供考核依據(jù)，并參與修訂年度薪酬調(diào)檔方案、年度績效考評方案
5）負責月度薪酬工資的核算與發(fā)放
3、企業(yè)管理專員
1）負責公司的企業(yè)管理標準體系的搭建、推進與稽核；
2）負責公司經(jīng)營改善項目的推進；
3）負責公司5S項目的推進工作；
二、崗位要求：
男女不限，本科以上學歷，人力資源專業(yè)出身或者有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先，英語6級以上為佳，能夠適應加班，抗壓能力強；
三、薪資福利：
我們提供行業(yè)里具有競爭力的薪酬待遇水平，具體面議，提供食宿。
四、培訓與平臺
我們提供500強人力資源總監(jiān)擔任一對一導師，提供豐富的晉升平臺，歡迎加入海悅大家庭！
五、工作地點：
浙江長興
人力資源專員（招聘培訓版塊、薪酬績效版塊、企業(yè)體系管理版塊）
二、崗位職責：
1、招聘培訓版塊（1名）：
1）協(xié)助用工模塊做好工人招聘渠道開發(fā)與維護工作；參與整體用工規(guī)劃的方案制定；
2) 保質(zhì)保量完成相關(guān)社會招聘計劃，確保人員按時到崗；
3) 參與年度校園招聘工作，包括本科生與大專生的前期組織與過程實施工作；搭建與完善校園招聘體系;
4) 制定公司年度、月度培訓計劃；
5) 負責檢查各部門組織各項培訓文件記錄，及月度、年度培訓實施情況；
6) 搭建與完善內(nèi)部講師體系，開發(fā)崗位技能培訓教材；輸出培訓戰(zhàn)略地圖；做好湖州工廠TTT培訓;
7) 制定并實施公司梯隊人才建設方案、一線后備人才培養(yǎng)方案
8）負責公司企業(yè)文化的宣傳、微信公眾號的維護工作
2、薪酬績效版塊（1名）：
1）月度考核表的及時收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、評分審核及考核異常情況的反饋、協(xié)調(diào)處理；
2）負責修訂完善績效考核制度、程序、表格，提出相關(guān)建議；
3）逐步建立各部門KPI關(guān)鍵業(yè)績指標信息庫，不斷更新、探討適合公司業(yè)務戰(zhàn)略的考核指標；
4）協(xié)助獎懲、晉級、降職，提供考核依據(jù)，并參與修訂年度薪酬調(diào)檔方案、年度績效考評方案
5）負責月度薪酬工資的核算與發(fā)放
3、企業(yè)管理專員
1）負責公司的企業(yè)管理標準體系的搭建、推進與稽核；
2）負責公司經(jīng)營改善項目的推進；
3）負責公司5S項目的推進工作；
二、崗位要求：
男女不限，本科以上學歷，人力資源專業(yè)出身或者有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先，英語6級以上為佳，能夠適應加班，抗壓能力強；
三、薪資福利：
我們提供行業(yè)里具有競爭力的薪酬待遇水平，具體面議，提供食宿。
四、培訓與平臺
我們提供500強人力資源總監(jiān)擔任一對一導師，提供豐富的晉升平臺，歡迎加入海悅大家庭！
五、工作地點：
浙江長興
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：機械設備
- 所在地區(qū)：浙江-湖州市-長興縣
- 聯(lián)系人：程
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：發(fā)展大道2588號
