崗位職責：
1、績效管理：協(xié)助完善公司績效管理體系，建立高效考核機制，妥善組織月度、季度、年度考核工作，并將考核結果與人力資源晉升、降職、淘汰、培訓、激勵等工作相結合，通過實施績效管理促進公司績效提升；
2、薪酬管理：協(xié)助完善公司薪酬管理體系，通過薪酬管理有效降低公司人力成本。負責薪資變動審批、核算及發(fā)放；
3、任職資格管理：調(diào)研公司各崗位對任職人員的資格要求，設計公司崗位任職資格體系，以此作為選、用、育以及績效考核的重要依據(jù)；
4、參與本部門專項工作，完成分配工作內(nèi)容。
任職要求：
1、專業(yè)：經(jīng)營管理類、工商管理類；學歷：本科；年齡范圍：25-35 ；
2、熟悉國家勞動法、勞動合同法及與人力資源相關的法律法規(guī)；熟悉薪酬福利、績效管理和人力資源管理基礎知識；
3、3年績效考核、薪酬核算相關工作經(jīng)驗；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
1、績效管理：協(xié)助完善公司績效管理體系，建立高效考核機制，妥善組織月度、季度、年度考核工作，并將考核結果與人力資源晉升、降職、淘汰、培訓、激勵等工作相結合，通過實施績效管理促進公司績效提升；
2、薪酬管理：協(xié)助完善公司薪酬管理體系，通過薪酬管理有效降低公司人力成本。負責薪資變動審批、核算及發(fā)放；
3、任職資格管理：調(diào)研公司各崗位對任職人員的資格要求，設計公司崗位任職資格體系，以此作為選、用、育以及績效考核的重要依據(jù)；
4、參與本部門專項工作，完成分配工作內(nèi)容。
任職要求：
1、專業(yè)：經(jīng)營管理類、工商管理類；學歷：本科；年齡范圍：25-35 ；
2、熟悉國家勞動法、勞動合同法及與人力資源相關的法律法規(guī)；熟悉薪酬福利、績效管理和人力資源管理基礎知識；
3、3年績效考核、薪酬核算相關工作經(jīng)驗；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市
- 聯(lián)系人：教夫
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- 郵政編碼：548896
工作地址
- 地址：南京市建鄴區(qū)楠溪江東街58號郵電設計大廈 11層
