要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上房地產(chǎn)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有績效考核方法實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績效管理理論知識，有績效管理體系、績效指標(biāo)體系建立、推行、優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展整個(gè)績效考核工作；
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力及抗壓力，責(zé)任心、原則性強(qiáng)；
5、具備優(yōu)秀的文字功底，能夠獨(dú)立撰寫、修訂及推行各類制度。
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司的考核制度，設(shè)計(jì)考核方案，參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作；有高級干部業(yè)績考核管理工作為佳。
2、負(fù)責(zé)公司管理干部的績效激勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)力提升，推動(dòng)后備干部的培養(yǎng)體系運(yùn)營和落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度建立和優(yōu)化各部門考核指標(biāo)，并對指標(biāo)進(jìn)行跟進(jìn)、監(jiān)控和實(shí)時(shí)調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績效、薪酬、激勵(lì)機(jī)制的搭建與優(yōu)化；
5、建立員工績效考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
6、根據(jù)公司的能力模型和組織發(fā)展要求，確定員工晉升與發(fā)展的通道并進(jìn)行日常管理；
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上房地產(chǎn)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有績效考核方法實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績效管理理論知識，有績效管理體系、績效指標(biāo)體系建立、推行、優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展整個(gè)績效考核工作；
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力及抗壓力，責(zé)任心、原則性強(qiáng)；
5、具備優(yōu)秀的文字功底，能夠獨(dú)立撰寫、修訂及推行各類制度。
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司的考核制度，設(shè)計(jì)考核方案，參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作；有高級干部業(yè)績考核管理工作為佳。
2、負(fù)責(zé)公司管理干部的績效激勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)力提升，推動(dòng)后備干部的培養(yǎng)體系運(yùn)營和落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度建立和優(yōu)化各部門考核指標(biāo)，并對指標(biāo)進(jìn)行跟進(jìn)、監(jiān)控和實(shí)時(shí)調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績效、薪酬、激勵(lì)機(jī)制的搭建與優(yōu)化；
5、建立員工績效考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
6、根據(jù)公司的能力模型和組織發(fā)展要求，確定員工晉升與發(fā)展的通道并進(jìn)行日常管理；
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
-
2-3萬/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動(dòng)落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
-
2-3萬/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動(dòng)落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
-
0.8-1.2萬/月申請職位作為人力資源主管，您將扮演公司人才戰(zhàn)略的核心角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化人力資源管理體系，確保公司人力資源配置高效、團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)、員工滿意度高。主要職責(zé)包括 1.人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略..
-
面議申請職位人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；掌握現(xiàn)代人力資源理念和方法，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)；了解鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營特點(diǎn)；有鋼鐵行業(yè)或者制造業(yè)人資資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備較強(qiáng)的溝通..
-
8-12萬/年申請職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
-
0.6-1萬/月申請職位一、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘： 1、配合綜合部部長招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃； 2、完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備； 3、負(fù)責(zé)制定公司招聘..
-
0.8-1.1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.建立人才梯隊(duì)機(jī)制、盤活資源、繪制人才地圖； 2.負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案； 3.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：煤炭運(yùn)銷公司
- 所在地區(qū)：山西-晉城市
- 聯(lián)系人：靳女士
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：048000
工作地址
- 地址：山西省晉城市城區(qū)北石店鎮(zhèn)司徒村
