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崗位職責(zé)：
招聘工作（50%）
負(fù)責(zé)公司一般職員和生產(chǎn)員工的招聘工作
1、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的主導(dǎo)及實(shí)施（職位發(fā)布、電話(huà)面試及預(yù)約、初試、復(fù)試安排、錄用安排）；
2、負(fù)責(zé)招聘的渠道的開(kāi)拓及維護(hù)；
3、招聘工作總結(jié)及評(píng)估。
培訓(xùn)工作（30%）
1、負(fù)責(zé)公司新人入職培訓(xùn)、在職人員的內(nèi)外訓(xùn)組織及安排；
2、負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化主題的介紹；
3、培訓(xùn)效果評(píng)估及收集。
其他工作（20%）
1、員工職稱(chēng)申報(bào)；
2、員工季度座談會(huì)的組織；
3、協(xié)助部門(mén)其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)較好的可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷；
2、2-3年規(guī)范企業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉PPT制作及其他辦公軟件操作；
3、性格外向，溝通協(xié)調(diào)能力良好，有學(xué)習(xí)上進(jìn)的心；
4、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)人事工作感興趣。
招聘工作（50%）
負(fù)責(zé)公司一般職員和生產(chǎn)員工的招聘工作
1、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的主導(dǎo)及實(shí)施（職位發(fā)布、電話(huà)面試及預(yù)約、初試、復(fù)試安排、錄用安排）；
2、負(fù)責(zé)招聘的渠道的開(kāi)拓及維護(hù)；
3、招聘工作總結(jié)及評(píng)估。
培訓(xùn)工作（30%）
1、負(fù)責(zé)公司新人入職培訓(xùn)、在職人員的內(nèi)外訓(xùn)組織及安排；
2、負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化主題的介紹；
3、培訓(xùn)效果評(píng)估及收集。
其他工作（20%）
1、員工職稱(chēng)申報(bào)；
2、員工季度座談會(huì)的組織；
3、協(xié)助部門(mén)其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)較好的可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷；
2、2-3年規(guī)范企業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉PPT制作及其他辦公軟件操作；
3、性格外向，溝通協(xié)調(diào)能力良好，有學(xué)習(xí)上進(jìn)的心；
4、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)人事工作感興趣。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
干部管理專(zhuān)員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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4-6千/月申請(qǐng)職位工作時(shí)間：8:30~12:00 14:00~17:30 雙休 國(guó)家節(jié)假日正常休假 包午餐 1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度; 3..
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5-8千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門(mén)、項(xiàng)目監(jiān)理部人力資源需求計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作； 2、負(fù)責(zé)具體的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知等； 3、規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道..
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5-6千/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)..
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4-5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1． 負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦，及時(shí)提供有效信息； 2． 協(xié)助主管開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，會(huì)制作相關(guān)的培訓(xùn)資料。 3． 統(tǒng)計(jì)考核員工的績(jī)效與工..
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5-7千/月申請(qǐng)職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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3-3.5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級(jí)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-蘿崗區(qū)
- 聯(lián)系人：伍小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：510000
工作地址
- 地址：廣州市蘿崗區(qū)科學(xué)城南翔三路9號(hào)
