崗位職責：
1.在上級指導與幫助下，獨立完成公司人力資源方面日常事務性工作。
2.在上級指導與，參與各部門的內部協調、勞動工傷事項處理。
3.參與公司標準化，管理體系的搭建、推進等工作。
4.核算職能部門薪資；審核承包部門、生產部門、銷售部門薪資提成等。
任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及其他相關專業(yè)均可，3年以上人力資源方面相關工作經驗、有新三板企業(yè)從業(yè)經歷與標準化管理系統搭建經歷為佳。
2.參與過人力資源六大模塊工作，或以考核與薪酬模塊為主亦可。
3.熟悉《勞動合同法》，2年以上生產類型企業(yè)人力資源工作經歷，對勞動、安全及員工保護等方面工作比較熟悉，曾獨立處理過工傷事故。
4.職業(yè)化素質、親和力較好、有服務意識。
1.在上級指導與幫助下，獨立完成公司人力資源方面日常事務性工作。
2.在上級指導與，參與各部門的內部協調、勞動工傷事項處理。
3.參與公司標準化，管理體系的搭建、推進等工作。
4.核算職能部門薪資；審核承包部門、生產部門、銷售部門薪資提成等。
任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及其他相關專業(yè)均可，3年以上人力資源方面相關工作經驗、有新三板企業(yè)從業(yè)經歷與標準化管理系統搭建經歷為佳。
2.參與過人力資源六大模塊工作，或以考核與薪酬模塊為主亦可。
3.熟悉《勞動合同法》，2年以上生產類型企業(yè)人力資源工作經歷，對勞動、安全及員工保護等方面工作比較熟悉，曾獨立處理過工傷事故。
4.職業(yè)化素質、親和力較好、有服務意識。
職位類別： 人事經理/專員/助理
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