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1、負(fù)責(zé)制定人才招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
2、制定人才儲(chǔ)備庫(kù)規(guī)劃、制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考察選拔工作程序；
3、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)，協(xié)助各部門完成崗前培訓(xùn)及三級(jí)安全教育等；
4、根據(jù)人事計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段，定期進(jìn)行制度診斷，找出制度的弊端及誤區(qū)，并提出整改方案使制度不斷完善；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)助公司各部門制定與公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度；
7、每月安排做好公司員工的考勤工作以及員工的請(qǐng)銷假統(tǒng)計(jì)工作；
8、督促建立完備的公司員工信息資料庫(kù)并不斷的更新完善，做好公司員工的商業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)與注銷工作；
9、拓展招聘渠道，做好與招聘網(wǎng)站的溝通協(xié)調(diào)工作以及招聘信息的實(shí)時(shí)更新與發(fā)布；
10、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
11、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
12、懂得企業(yè)文化形成，熟練宣傳，布置
13、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格：
1.男女不限，大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；
2.10年以上機(jī)械生產(chǎn)制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，日企、臺(tái)企五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用；
3.熟悉人事行政操作流程；能熟練使用計(jì)算機(jī)，熟練操作辦公自動(dòng)化軟件；
4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
5.具有解決復(fù)雜問題的能力；
6.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
7.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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