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崗位職責(zé) ：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系（人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系、預(yù)算編制、成本控制等方面），制定和完善人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)組建并領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源團(tuán)隊(duì)；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作；

任職資格 ：
1．正規(guī)大學(xué)大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2．3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政主管經(jīng)驗(yàn)（熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策）
3．具有良好的人力資源管理理念；
4．具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的服務(wù)意識(shí)，有很強(qiáng)的執(zhí)行力，判斷力，應(yīng)變力，解決問(wèn)題的能力，以及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
5.必須在招聘模塊熟練！??！

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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