崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營方向，制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
2、建立、修訂人力資源部的各項(xiàng)制度、流程、辦法、優(yōu)化各項(xiàng)工作流程；
3、調(diào)配公司人力資源，保證合理有效利用，控制員工流失，及時補(bǔ)充人員空缺；
4、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，參與主管級職位的初試，參與非主管級職位的復(fù)試；
5、監(jiān)督執(zhí)行績效考核工作的公正、公平。及時評估考核結(jié)果，必要時會同用人部門做出合理有效的決定；
6、針對流程、制度不建全不合理的部門進(jìn)行面談并分析，提出調(diào)整方案及解決思路；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；
8、負(fù)責(zé)整個公司行政及日常正常辦公的管理及保障。
任職要求：
1、年齡在28-45歲之間，******優(yōu)先。
2、管理類/人力資源專業(yè)/心理學(xué)專業(yè)/行政管理等本科學(xué)歷。
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識及行政管理知識。
4、溝通能力和執(zhí)行能力強(qiáng)；能承受工作中的壓力；積極主動；責(zé)任心強(qiáng) 。
5、具備人力資源管理師資格證優(yōu)先
6、至少5年同部門人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
7、細(xì)心、熱情、高效、果感；高度的工作責(zé)任感，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。
8、有獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
1、根據(jù)公司經(jīng)營方向，制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
2、建立、修訂人力資源部的各項(xiàng)制度、流程、辦法、優(yōu)化各項(xiàng)工作流程；
3、調(diào)配公司人力資源，保證合理有效利用，控制員工流失，及時補(bǔ)充人員空缺；
4、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，參與主管級職位的初試，參與非主管級職位的復(fù)試；
5、監(jiān)督執(zhí)行績效考核工作的公正、公平。及時評估考核結(jié)果，必要時會同用人部門做出合理有效的決定；
6、針對流程、制度不建全不合理的部門進(jìn)行面談并分析，提出調(diào)整方案及解決思路；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；
8、負(fù)責(zé)整個公司行政及日常正常辦公的管理及保障。
任職要求：
1、年齡在28-45歲之間，******優(yōu)先。
2、管理類/人力資源專業(yè)/心理學(xué)專業(yè)/行政管理等本科學(xué)歷。
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識及行政管理知識。
4、溝通能力和執(zhí)行能力強(qiáng)；能承受工作中的壓力；積極主動；責(zé)任心強(qiáng) 。
5、具備人力資源管理師資格證優(yōu)先
6、至少5年同部門人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
7、細(xì)心、熱情、高效、果感；高度的工作責(zé)任感，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。
8、有獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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行政經(jīng)理職業(yè)大全：
- 所屬行業(yè)：其他類
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：人力資源部
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市南山區(qū)高新南一道 006 號 TCL 工業(yè)研究院大廈 A 座四樓 412 室
