1.負(fù)責(zé)向產(chǎn)品生產(chǎn)提供反饋信息，支持技術(shù)更新。
2、負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度。
3、組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計劃，編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和管理工作。
4、負(fù)責(zé)制定和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定。
5、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大。
6、合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程。
7、編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按年度審核、補充、修訂定額內(nèi)容。
8、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進(jìn)行。
9、負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊伍的管理。有計劃的推薦引進(jìn)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度。
3、組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計劃，編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和管理工作。
4、負(fù)責(zé)制定和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定。
5、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大。
6、合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程。
7、編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按年度審核、補充、修訂定額內(nèi)容。
8、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進(jìn)行。
9、負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊伍的管理。有計劃的推薦引進(jìn)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作。
職位類別： 技術(shù)支持經(jīng)理/主管
舉報
技術(shù)經(jīng)理人職業(yè)大全：
全選
申請職位
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1.5-2萬/月申請職位負(fù)責(zé)技術(shù)部的全面工作（色母和工程料）。配方設(shè)計和核批，配色師傅落廠的安排，與生產(chǎn)部和質(zhì)檢的對接等等
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1.2-2.5萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織制定技術(shù)和研發(fā)發(fā)展規(guī)劃，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供決策依據(jù)； 2.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品研發(fā)和試制； 3.負(fù)責(zé)工藝技術(shù)管理及其改進(jìn)優(yōu)化；確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產(chǎn)品達(dá)到..
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1.5-1.7萬/月申請職位項目管理經(jīng)理（技術(shù)營銷經(jīng)理） 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)新市場、新項目的調(diào)研及市場機會發(fā)掘，和營銷人員配合共同與客戶進(jìn)行技術(shù)交流； 2、根據(jù)客戶提供資料，編制初步的鉆井設(shè)計； 3、參與項目招投標(biāo)，..
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25-30萬/年申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)按照鉆井設(shè)計和地質(zhì)設(shè)計要求，組織制訂并審核施工方案，在開鉆前進(jìn)行技術(shù)交底； 2、負(fù)責(zé)工程技術(shù)人員的管理、技術(shù)培訓(xùn)、井隊工程師考核。 3、鉆井現(xiàn)場技術(shù)把關(guān)，掌握現(xiàn)場動態(tài)，..
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1-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、新產(chǎn)品開發(fā)和技改 2、生產(chǎn)成本的預(yù)算和控制 3、技術(shù)培訓(xùn) 4、圖紙評審 5、體系認(rèn)證 崗位要求： 大專及以上的學(xué)歷、10年以上的玻璃深加工行業(yè)（生產(chǎn)、技術(shù)）工作經(jīng)驗，有較強的戰(zhàn)略意識..
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1.2-1.8萬/月申請職位工作職責(zé)： 1.工程團隊建設(shè)與流程優(yōu)化 2新產(chǎn)品開發(fā)管理 3.工程變更管理、檢討改善 4.新工藝、新技術(shù)開發(fā)驗證確認(rèn) 5.協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)重大異常 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，年齡不限 2.熟練運用OFFIC辦公..
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面議申請職位崗們職責(zé) 1、負(fù)責(zé)技術(shù)部門工作計劃及規(guī)章制度的制定，并及時報上一級批準(zhǔn)實施 2、負(fù)責(zé)新品的技術(shù)評審及推廣介紹 3、協(xié)調(diào)各項目的推動 4、制定合理的考核機制，激發(fā)本部門士氣 5、指導(dǎo)、監(jiān)控、考核下..
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1-2萬/月申請職位負(fù)責(zé)技術(shù)部團隊建設(shè) 負(fù)責(zé)技術(shù)部工作計劃的制定及組織實施 負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)過程中的支持 負(fù)責(zé)根據(jù)項目開發(fā)過程中各項工藝文件的審核批準(zhǔn) 負(fù)責(zé)技術(shù)部工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)、制度流程的完善建立 匯報結(jié)果對..
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1.5-1.7萬/月申請職位項目部 為鉆完井總包項目部，從地質(zhì)研究開始，到鉆井、壓裂、到試氣投產(chǎn)，全面管理，目的為獲取單井高產(chǎn)。 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助項目部經(jīng)理負(fù)責(zé)日常運行的技術(shù)管理工作，管理、培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督作業(yè)..
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18-20萬/年申請職位職位職責(zé)和工作權(quán)限： 崗位描述和工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)備、電器、儀表各專業(yè)工程師開展日常的維護(hù)、保養(yǎng)、檢修工作； 2、負(fù)責(zé)組織維修人員解決生產(chǎn)過程中存在的設(shè)備安全隱患問題，確保設(shè)備..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：塑料制品
- 所在地區(qū)：江蘇-南通市-通州市
- 聯(lián)系人：王小姐
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工作地址
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