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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的落地與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員招聘、績(jī)效、員工關(guān)系、及人員融入和整合的工作；
3、深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作；
4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核及評(píng)估工作；
5、提升業(yè)務(wù)部門(mén)主管的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
7、實(shí)施日常員工溝通：如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程、文化輔導(dǎo)、離職面談等；
8、關(guān)鍵崗位員工名單與留人/接班人計(jì)劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施；9、上級(jí)交代的其他工作。任職要求：任職資格：
1、本科（統(tǒng)招）以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)、
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
6、工作原則性強(qiáng)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感。

職位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員/助理

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