1、負(fù)責(zé)車間的日常行政及技術(shù)管理工作，做到公平、公正、公開；按照公司下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo)合理有效的安排生產(chǎn)，做好車間員工考核和績效考評工作，充分調(diào)動每個員工的工作積極性；
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)車間各班組的日常工作及組長管理工作；
3、負(fù)責(zé)車間員工的培訓(xùn)工作，推動員工工作技能和整體素質(zhì)的提高；
4、負(fù)責(zé)本車間員工質(zhì)量意識、安全意識宣傳和督導(dǎo)；
5、當(dāng)班必須盡可能多深入生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查生產(chǎn)運(yùn)行情況和各項生產(chǎn)記錄，處理現(xiàn)場問題，保證生產(chǎn)的高質(zhì)量運(yùn)行；加強(qiáng)與員工的溝通交流，形成良好的工作氛圍；
6、當(dāng)車間遇有突發(fā)性問題時，必須及時到達(dá)現(xiàn)場，組織人員進(jìn)行有效處理；
7、負(fù)責(zé)建立健全車間內(nèi)部考核體系，形成良好的競爭氛圍，推進(jìn)車間整體工作的不斷提升；
8、完成公司和部門下達(dá)的其他工作。
要求：
1、具有化纖行業(yè)前紡車間現(xiàn)場管理和解決問題的能力，具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；
2、化纖業(yè)熔體直紡相關(guān)崗位五年以上管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉關(guān)鍵績效考核、6S現(xiàn)場管理、ISO質(zhì)量認(rèn)證等各項管理工作；
4、有多年直管百人以上員工經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、無化纖行業(yè)經(jīng)驗，但其他類似行業(yè)管理經(jīng)驗豐富，公司可考慮破格錄用，培訓(xùn)后上崗。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)車間各班組的日常工作及組長管理工作；
3、負(fù)責(zé)車間員工的培訓(xùn)工作，推動員工工作技能和整體素質(zhì)的提高；
4、負(fù)責(zé)本車間員工質(zhì)量意識、安全意識宣傳和督導(dǎo)；
5、當(dāng)班必須盡可能多深入生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查生產(chǎn)運(yùn)行情況和各項生產(chǎn)記錄，處理現(xiàn)場問題，保證生產(chǎn)的高質(zhì)量運(yùn)行；加強(qiáng)與員工的溝通交流，形成良好的工作氛圍；
6、當(dāng)車間遇有突發(fā)性問題時，必須及時到達(dá)現(xiàn)場，組織人員進(jìn)行有效處理；
7、負(fù)責(zé)建立健全車間內(nèi)部考核體系，形成良好的競爭氛圍，推進(jìn)車間整體工作的不斷提升；
8、完成公司和部門下達(dá)的其他工作。
要求：
1、具有化纖行業(yè)前紡車間現(xiàn)場管理和解決問題的能力，具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；
2、化纖業(yè)熔體直紡相關(guān)崗位五年以上管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉關(guān)鍵績效考核、6S現(xiàn)場管理、ISO質(zhì)量認(rèn)證等各項管理工作；
4、有多年直管百人以上員工經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、無化纖行業(yè)經(jīng)驗，但其他類似行業(yè)管理經(jīng)驗豐富，公司可考慮破格錄用，培訓(xùn)后上崗。
職位類別： 生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班
舉報
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：化纖生產(chǎn)企業(yè)
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市-蕭山區(qū)
- 聯(lián)系人：高紅
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：311228
工作地址
- 地址：浙江省杭州市錢塘新區(qū)紅十五線東端（路南）
