崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。
2、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。
3、 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,建設(shè)人才梯隊(duì)、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求;
4、完成崗位工作分析,進(jìn)行崗位評(píng)估;
5、組織制定和執(zhí)行對(duì)員工工作表現(xiàn)考評(píng)的制度,督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對(duì)員工的考察培訓(xùn)、提拔選用;
6、建立員工激勵(lì)機(jī)制,組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度;
7、負(fù)責(zé)分公司的各項(xiàng)人事工作。
任職要求:
1、熟悉人力資源的六大模板、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī);
2、10年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí);
4、通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力;
6、年齡35-45歲,性別不限;
7、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
職位類(lèi)別:
其他
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