一、工作概述：
主持負責公司的人事及行政工作。完善、監(jiān)督、執(zhí)行公司管理制度。負責完成公司組織機構、人員編制，合理調配人員，促進人員的優(yōu)化配置；指導統(tǒng)籌推進人力資源招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系管理等體系，以確保公司人力資源良性運轉； 負責公司行政管理以及辦公后勤等事務性的管理工作。
二、工作的內容及職責：
1.完善、監(jiān)督、執(zhí)行公司管理制度。
2.負責完成公司組織機構、人員編制，合理調配人員，促進人員的優(yōu)化配置；指導統(tǒng)籌推進人力資源招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系管理等體系，以確保公司人力資源良性運轉。
3.負責辦公費用的預算、控制和管理；負責行政會議和例會的組織工作。
4.解決人員勞動爭議中有關勞動關系部分的問題。
5.其他日常行政管理工作。
6.為公司各部門提供支持，管理各部門業(yè)務相關的檔案和數據。
三、知識及能力要求：
1.具有在外資企業(yè)或大型企業(yè)或建筑設計企業(yè)從事行政工作背景知識。
2.具備較強的人與人的溝通能力及陳述表達能力。
3.具備較強的團隊合作精神及適應工作壓力。
4.具備主動工作及獨立工作能力，合理分配時間。
四、工作經驗及資歷要求：
1.本科及以上學歷，工商、行政、旅游、人力資源管理專業(yè)。
2.四年以上行政人事工作經驗，具備建筑行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。
3.扎實的文字功底，能夠獨立擬定各類公函。
4.熟悉國家及上海市勞動法律、法規(guī)和社會保險政策。
5.形象氣質佳，有良好的溝通、表達能力，較高的工作責任心和團隊合作精神，執(zhí)行力強。
6.良好的英文表達能力優(yōu)先考慮。
主持負責公司的人事及行政工作。完善、監(jiān)督、執(zhí)行公司管理制度。負責完成公司組織機構、人員編制，合理調配人員，促進人員的優(yōu)化配置；指導統(tǒng)籌推進人力資源招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系管理等體系，以確保公司人力資源良性運轉； 負責公司行政管理以及辦公后勤等事務性的管理工作。
二、工作的內容及職責：
1.完善、監(jiān)督、執(zhí)行公司管理制度。
2.負責完成公司組織機構、人員編制，合理調配人員，促進人員的優(yōu)化配置；指導統(tǒng)籌推進人力資源招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系管理等體系，以確保公司人力資源良性運轉。
3.負責辦公費用的預算、控制和管理；負責行政會議和例會的組織工作。
4.解決人員勞動爭議中有關勞動關系部分的問題。
5.其他日常行政管理工作。
6.為公司各部門提供支持，管理各部門業(yè)務相關的檔案和數據。
三、知識及能力要求：
1.具有在外資企業(yè)或大型企業(yè)或建筑設計企業(yè)從事行政工作背景知識。
2.具備較強的人與人的溝通能力及陳述表達能力。
3.具備較強的團隊合作精神及適應工作壓力。
4.具備主動工作及獨立工作能力，合理分配時間。
四、工作經驗及資歷要求：
1.本科及以上學歷，工商、行政、旅游、人力資源管理專業(yè)。
2.四年以上行政人事工作經驗，具備建筑行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。
3.扎實的文字功底，能夠獨立擬定各類公函。
4.熟悉國家及上海市勞動法律、法規(guī)和社會保險政策。
5.形象氣質佳，有良好的溝通、表達能力，較高的工作責任心和團隊合作精神，執(zhí)行力強。
6.良好的英文表達能力優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
行政主管職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所在地區(qū)：上海-閔行區(qū)
- 聯系人：鄭先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：富都路55弄7號104室
