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任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績效實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家、地區(qū)人力資源政策、法律及法規(guī)；尤其對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《深圳市工資支付條例》熟悉；

4、熟悉薪酬體系及績效體系的構(gòu)建方法，能夠很好的執(zhí)行和維護(hù)體系的運(yùn)行，提出合理的改善建議并推動(dòng)實(shí)施；

5、數(shù)字敏感度較高，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及職業(yè)道德素養(yǎng)，原則性強(qiáng)；

7、有人力資源項(xiàng)目和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。


崗位職責(zé)：

1、薪酬福利管理：

1.1 通過各種渠道了解當(dāng)?shù)匦匠晁�平和同類企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；

1.2 協(xié)助建立公司的薪酬福利制度，并在推動(dòng)執(zhí)行過程中宣貫，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)處理；

1.3 按時(shí)種制作工資報(bào)表，確保工資及時(shí)發(fā)放。

1.4 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的購買；

2、績效考核管理：

2.1 協(xié)助制定績效管理制度，建立公司績效體系；

2.2 協(xié)助組織實(shí)施績效考核，依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績效溝通，運(yùn)用績效考核結(jié)果；

2.3 受理員工績效申訴，調(diào)查、核實(shí)、反饋績效考核結(jié)果；

2.4 收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析，為人才梯隊(duì)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)；

2.5 按時(shí)召開績效工作例會(huì)，提供績效分析報(bào)告；收集、存檔績效考核信息及資料。

3、人力成本管理

3.1 進(jìn)行人力成本分析，編制月度、季度、年度分析報(bào)表；對(duì)異常的人力成本提出解決思路。

職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員

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