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職位概要:
培養(yǎng)基層人員，為公司后期運營發(fā)展做儲備。
崗位職責:
1.順應公司發(fā)展，基層崗位熟練公司業(yè)務；
2.服從相應部門負責人的安排和規(guī)劃；
3.積極參與知識產權專業(yè)知識的培訓和提升；
4.努力鍛煉自己的表達能力及提升自身靈活程度；
5.最短時間內提升自己到一定程度，做好晉升更高崗位的準備；
6.做好公司領導安排的其他事宜。
任職資格：
教育背景：
◆專業(yè)不限，大專及以上學歷。
經 驗：
◆不限。
技能技巧：
◆良好的普通話表達能力，語言親和力強；
◆熟悉計算機的基本操作。
態(tài) 度：
◆工作認真，踏實肯干，主動，膽大心細；
◆頭腦靈活，具有很強的應變能力和市場開拓精神，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。
工作條件:
工作場所:辦公室；
環(huán)境狀況:氛圍活躍，有激情，寬松且人性化。
1.晉升發(fā)展機制：
應屆生儲備經理→商務隊長→商務經理→項目總監(jiān)→商務總監(jiān)
2.新員工崗前培訓：人力資源部組織新員工接受短期的崗前培訓，讓其了解公司的性質、文
化、經營方針、組織架構、產品及服務、規(guī)章制度、 薪酬福利、職業(yè)素養(yǎng)等。
3.部門業(yè)務培訓：新員工的經理會根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定階段性的培訓計劃，為
新員工進行專業(yè)技能的培訓。
4.商學院培訓：每年多次組織優(yōu)秀管理者參加公司的培訓。
培訓內容包括：
（1）管理培訓，對管理層進行管理方面培訓；
（2）拓展訓練，包括士氣展示、魔鬼訓練。
5.業(yè)績獎金：根據(jù)獎勵制度及時獎勵，無上限。
6.每月表彰大會：頒發(fā)團隊獎金、個人榮譽獎、產品開發(fā)獎、新人獎、和神秘獎等
7.年中和年終表彰大會
每年一月和七月共兩次公司表彰大會，對為公司做出貢獻的總監(jiān)、經理、隊長及員工提供外出旅游機會，一般選擇山東青島、海南三亞、香港、泰國普吉島等旅游勝地，并對公司貢獻突出的員工及管理層給予獎勵。
8.全國巡回演講
業(yè)績突出的員工，給予去全國知識產權公司做巡回演講傳授經驗的機會，并享有公司補貼。

職位類別： 銷售經理/主管/主任

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