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崗位職責:
1、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2、調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
3、建立公司職位流動和晉升體系；
4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
6、指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
7、根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
8、組織實施績效評價面談；
9、協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。
知識要求: 熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識、績效考核等方面的知識。
技能要求:
1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
2、熟悉各種績效評價方法；
3、熟悉績效管理流程；
4、人力資源管理理論基礎扎實；
5、熟練使用相關辦公軟件。
個性特質(zhì):
1、良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
2、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
3、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。
教育背景:
人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員

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