工作職責(zé):
1、組織并參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論;
2、公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定和修改工作;
3、審核各部門提交的發(fā)文文稿及總經(jīng)辦對(duì)部門、各事業(yè)部所發(fā)的各類文件;
4、接待公司來賓,安排及組織公司的重大會(huì)議,制定會(huì)議議程,整理會(huì)議決議;
5、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要,對(duì)各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)及督辦,確保公司各項(xiàng)工作的有效落實(shí);
6、全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理,貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn);
任職要求:
1、30歲以上,本科以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)審計(jì)優(yōu)先,其他專業(yè)有相關(guān)資歷亦可;
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),熟悉公司法律事務(wù)處理程序;
4、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力;
5、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,能承受壓力。
福利待遇:★ 職工培訓(xùn):職稱補(bǔ)貼、執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼、各類取證考試報(bào)銷及建造師獎(jiǎng)勵(lì); ★ 職工旅游:每年組織全體職工外出旅游一次; ★ 職工體檢:每年組織全體職工健康體檢一次; ★ 職工工裝:訂做統(tǒng)一的工作服; ★ 生活補(bǔ)貼:話費(fèi)補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼; ★ 其它福利:高溫補(bǔ)貼、生日聚餐、節(jié)日過節(jié)費(fèi)及職工大事禮金 ★ 職工年假與探親假:帶薪休假、路費(fèi)報(bào)銷; ★ 五險(xiǎn)一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金;
職位類別:
其他經(jīng)營(yíng)管理類/合伙人
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