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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
人事主管：（經(jīng)理水平的）
分析、完善人事管理各項(xiàng)政策；
制定公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘與選拔人才，管理員工關(guān)系，包括員工合同、調(diào)動(dòng)、處理勞資糾紛等；
制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織安排員工培訓(xùn)
制定與修訂薪酬福利管理制度
制定與修訂績(jī)效考核制度與實(shí)施辦法 組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展
人力資源部門(mén)的日常管理及部門(mén)員工的培養(yǎng)、指導(dǎo)和評(píng)估
任職要求：
大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源、法律、工商管理相關(guān)專業(yè) 五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉人力資源各大模塊、熟悉勞動(dòng)合同法、稅法， 誠(chéng)信、可靠，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神 熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò) 有同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
【薪酬福利】：
上班時(shí)間：8:30--17:00（中午一個(gè)半小時(shí)的休息時(shí)間，每周5天工作日）
公司購(gòu)買五險(xiǎn)一金
分析、完善人事管理各項(xiàng)政策；
制定公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘與選拔人才，管理員工關(guān)系，包括員工合同、調(diào)動(dòng)、處理勞資糾紛等；
制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織安排員工培訓(xùn)
制定與修訂薪酬福利管理制度
制定與修訂績(jī)效考核制度與實(shí)施辦法 組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展
人力資源部門(mén)的日常管理及部門(mén)員工的培養(yǎng)、指導(dǎo)和評(píng)估
任職要求：
大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源、法律、工商管理相關(guān)專業(yè) 五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉人力資源各大模塊、熟悉勞動(dòng)合同法、稅法， 誠(chéng)信、可靠，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神 熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò) 有同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
【薪酬福利】：
上班時(shí)間：8:30--17:00（中午一個(gè)半小時(shí)的休息時(shí)間，每周5天工作日）
公司購(gòu)買五險(xiǎn)一金
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
稅務(wù)主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
5-8千/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-黃埔區(qū)
- 聯(lián)系人：黃小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：510730
工作地址
- 地址：廣州市黃埔區(qū)寶石路17號(hào)三樓
