一、崗位職責(zé)
1、負責(zé)國外所屬市場的市場調(diào)查，競爭分析，產(chǎn)品定位，策劃與市場相適應(yīng)的銷售策略；
2、跟進和完成產(chǎn)品在所屬市場的注冊登記，跟進產(chǎn)品包裝，推廣方案的確定；
3、根據(jù)市場情況和公司預(yù)算，完成銷售任務(wù)；
4、根據(jù)公司總體則略，制定所屬市場的策略，維護市場穩(wěn)定和發(fā)展；
5、建立健全客戶信息臺帳，做好客戶開發(fā)和維護；
6、做好市場調(diào)查，市場預(yù)測， 為公司決策提供支持；
7、按時完成周工作計劃及總結(jié)、市場報告、月度銷售及回款計劃；
8、及時跟進協(xié)助部門經(jīng)理完成國外分公司的運營；
9、及時發(fā)現(xiàn)和規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險，確保公司業(yè)務(wù)安全；
10、了解公司各個職能部門的運作，具有較強的團隊協(xié)同工作的意識；
11、完成部門經(jīng)理交付的臨時工作。
二、任職要求
1、具備“忠孝廉潔”的優(yōu)秀做人品質(zhì)；
2、本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、商務(wù)英語、英語類相關(guān)專業(yè)；
3、良好的英文聽、說、讀、寫能力，英語水平cet-6，英語專業(yè)需達到專業(yè)4級及以上；
4、1年以上國際市場開拓經(jīng)驗，準(zhǔn)確把握產(chǎn)品國際市場方向，有國際會展經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、熟知國際貿(mào)易理論和事務(wù)、國際金融、國際結(jié)算、市場營銷等相關(guān)知識；
6、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，能適應(yīng)國外出差；
7、善于溝通，并具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊合作精神。
三、薪酬福利
【理念】
有文化、有事業(yè)、有空間、有通道、有回報的薪酬理念。
【機制】
以助推公司業(yè)績增長、員工成長亮劍為導(dǎo)向，實行同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗?fù)烁有匠甑膭討B(tài)機制，打造公正、公平、公開、合法、合情、合理有競爭力的寬帶薪酬體系。
【體系】
一個平臺、三大環(huán)境、八個方面的全面薪酬體系。
一個平臺：
做對社會最負責(zé)任最有益的企業(yè)，為子孫后代留下有持續(xù)盈利能力的事業(yè)平臺。公司給予員工的不僅僅是一份工資，更是一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。
三大環(huán)境：
生活環(huán)境：打造老有所養(yǎng)、青壯有所為、困有所助、醫(yī)療保障、精神文明的生活環(huán)境。
工作環(huán)境：建設(shè)整潔有序、職業(yè)健康、安全保障、誠信友善、嚴(yán)謹高效、科學(xué)規(guī)范、職業(yè)道德的工作環(huán)境。
成長環(huán)境：實現(xiàn)難事有人教，處處可請教、學(xué)習(xí)有獎勵、學(xué)習(xí)有場所、擇業(yè)公道、擇崗公平、晉級公正、鼓勵創(chuàng)業(yè)、研修深造、文化落地的成長環(huán)境。
八個方面：
文化工資：公司的文化落地也體現(xiàn)在薪酬方面，特別是公司的核心文化-孝文化，公司為每位員工的父母發(fā)放孝工資；為70歲以上父母發(fā)放敬老金；為20年老員工父母發(fā)放忠孝敬老金。
改善工資：公司倡導(dǎo)不斷改善創(chuàng)新，并設(shè)立改善獎、創(chuàng)新獎。改善、挖潛到達一定程度，下一年度轉(zhuǎn)為績效考核指標(biāo)。
績效工資：根據(jù)不同崗位，由月度、季度、年度績效構(gòu)成，體現(xiàn)業(yè)績?？冃Э己酥笜?biāo)達到一定水平，下一年度轉(zhuǎn)為崗位基本要求，體現(xiàn)在工資上。
崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度等，體現(xiàn)基本行為履行和崗位勝任能力。
技能（職務(wù)）工資：在人才發(fā)展上，公司有管理、技術(shù)、技工、經(jīng)營、教育五大通道，員工可以選擇適合自己發(fā)展的通道，公司根據(jù)其責(zé)任擔(dān)當(dāng)、技能水平給予相應(yīng)的補貼、認可。
各類補貼：包括學(xué)歷、工齡、生活、夜班、職業(yè)健康、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格等。結(jié)合工作、生活、成長三大環(huán)境，給予不同的獎勵、補償和回報。
福利保障：培訓(xùn)是最大的福利，公司建有完善的九級教官體系，融合國學(xué)傳統(tǒng)文化與西方管理工具，形成京博特色的終身學(xué)習(xí)環(huán)境；社會保障方面，五險一金齊全，夏季、中秋、春節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)假日福利多樣；根據(jù)崗位特點給予一定公務(wù)補貼。
人文關(guān)懷：秉承“以員工心為心”理念，落實在生活、工作、成長三大環(huán)境。春節(jié)、婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、青年節(jié)、國慶等重大節(jié)日舉行豐富多彩的文體活動、開展員工子女、父母拓展活動；各類員工技術(shù)比武、金點子評選、在合法的基礎(chǔ)上，全面特色的各類假期（病假、產(chǎn)假、孕育事假、帶薪休假等）?！案倪M的是事，改善的是心”，全方位為員工打造“好工作，好環(huán)境、好收入、好生活”。
薪酬福利
【理念】
有文化、有事業(yè)、有空間、有通道、有回報的薪酬理念。
【機制】
以助推公司業(yè)績增長、員工成長亮劍為導(dǎo)向，實行同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗?fù)烁有匠甑膭討B(tài)機制，打造公正、公平、公開、合法、合情、合理有競爭力的寬帶薪酬體系。
【體系】
一個平臺、三大環(huán)境、八個方面的全面薪酬體系。
一個平臺：
做對社會最負責(zé)任最有益的企業(yè)，為子孫后代留下有持續(xù)盈利能力的事業(yè)平臺。公司給予員工的不僅僅是一份工資，更是一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。
三大環(huán)境：
生活環(huán)境：打造老有所養(yǎng)、青壯有所為、困有所助、醫(yī)療保障、精神文明的生活環(huán)境。
工作環(huán)境：建設(shè)整潔有序、職業(yè)健康、安全保障、誠信友善、嚴(yán)謹高效、科學(xué)規(guī)范、職業(yè)道德的工作環(huán)境。
成長環(huán)境：實現(xiàn)難事有人教，處處可請教、學(xué)習(xí)有獎勵、學(xué)習(xí)有場所、擇業(yè)公道、擇崗公平、晉級公正、鼓勵創(chuàng)業(yè)、研修深造、文化落地的成長環(huán)境。
八個方面：
文化工資：公司的文化落地也體現(xiàn)在薪酬方面，特別是公司的核心文化-孝文化，公司為每位員工的父母發(fā)放孝工資；為70歲以上父母發(fā)放敬老金；為20年老員工父母發(fā)放忠孝敬老金。
改善工資：公司倡導(dǎo)不斷改善創(chuàng)新，并設(shè)立改善獎、創(chuàng)新獎。改善、挖潛到達一定程度，下一年度轉(zhuǎn)為績效考核指標(biāo)。
績效工資：根據(jù)不同崗位，由月度、季度、年度績效構(gòu)成，體現(xiàn)業(yè)績。績效考核指標(biāo)達到一定水平，下一年度轉(zhuǎn)為崗位基本要求，體現(xiàn)在工資上。
崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度等，體現(xiàn)基本行為履行和崗位勝任能力。
技能（職務(wù)）工資：在人才發(fā)展上，公司有管理、技術(shù)、技工、經(jīng)營、教育五大通道，員工可以選擇適合自己發(fā)展的通道，公司根據(jù)其責(zé)任擔(dān)當(dāng)、技能水平給予相應(yīng)的補貼、認可。
各類補貼：包括學(xué)歷、工齡、生活、夜班、職業(yè)健康、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格等。結(jié)合工作、生活、成長三大環(huán)境，給予不同的獎勵、補償和回報。
福利保障：培訓(xùn)是最大的福利，公司建有完善的九級教官體系，融合國學(xué)傳統(tǒng)文化與西方管理工具，形成京博特色的終身學(xué)習(xí)環(huán)境；社會保障方面，五險一金齊全，夏季、中秋、春節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)假日福利多樣；根據(jù)崗位特點給予一定公務(wù)補貼。
人文關(guān)懷：秉承“以員工心為心”理念，落實在生活、工作、成長三大環(huán)境。春節(jié)、婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、青年節(jié)、國慶等重大節(jié)日舉行豐富多彩的文體活動、開展員工子女、父母拓展活動；各類員工技術(shù)比武、金點子評選、在合法的基礎(chǔ)上，全面特色的各類假期（病假、產(chǎn)假、孕育事假、帶薪休假等）?！案倪M的是事，改善的是心”，全方位為員工打造“好工作，好環(huán)境、好收入、好生活”。
1、負責(zé)國外所屬市場的市場調(diào)查，競爭分析，產(chǎn)品定位，策劃與市場相適應(yīng)的銷售策略；
2、跟進和完成產(chǎn)品在所屬市場的注冊登記，跟進產(chǎn)品包裝，推廣方案的確定；
3、根據(jù)市場情況和公司預(yù)算，完成銷售任務(wù)；
4、根據(jù)公司總體則略，制定所屬市場的策略，維護市場穩(wěn)定和發(fā)展；
5、建立健全客戶信息臺帳，做好客戶開發(fā)和維護；
6、做好市場調(diào)查，市場預(yù)測， 為公司決策提供支持；
7、按時完成周工作計劃及總結(jié)、市場報告、月度銷售及回款計劃；
8、及時跟進協(xié)助部門經(jīng)理完成國外分公司的運營；
9、及時發(fā)現(xiàn)和規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險，確保公司業(yè)務(wù)安全；
10、了解公司各個職能部門的運作，具有較強的團隊協(xié)同工作的意識；
11、完成部門經(jīng)理交付的臨時工作。
二、任職要求
1、具備“忠孝廉潔”的優(yōu)秀做人品質(zhì)；
2、本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、商務(wù)英語、英語類相關(guān)專業(yè)；
3、良好的英文聽、說、讀、寫能力，英語水平cet-6，英語專業(yè)需達到專業(yè)4級及以上；
4、1年以上國際市場開拓經(jīng)驗，準(zhǔn)確把握產(chǎn)品國際市場方向，有國際會展經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、熟知國際貿(mào)易理論和事務(wù)、國際金融、國際結(jié)算、市場營銷等相關(guān)知識；
6、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，能適應(yīng)國外出差；
7、善于溝通，并具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊合作精神。
三、薪酬福利
【理念】
有文化、有事業(yè)、有空間、有通道、有回報的薪酬理念。
【機制】
以助推公司業(yè)績增長、員工成長亮劍為導(dǎo)向，實行同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗?fù)烁有匠甑膭討B(tài)機制，打造公正、公平、公開、合法、合情、合理有競爭力的寬帶薪酬體系。
【體系】
一個平臺、三大環(huán)境、八個方面的全面薪酬體系。
一個平臺：
做對社會最負責(zé)任最有益的企業(yè)，為子孫后代留下有持續(xù)盈利能力的事業(yè)平臺。公司給予員工的不僅僅是一份工資，更是一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。
三大環(huán)境：
生活環(huán)境：打造老有所養(yǎng)、青壯有所為、困有所助、醫(yī)療保障、精神文明的生活環(huán)境。
工作環(huán)境：建設(shè)整潔有序、職業(yè)健康、安全保障、誠信友善、嚴(yán)謹高效、科學(xué)規(guī)范、職業(yè)道德的工作環(huán)境。
成長環(huán)境：實現(xiàn)難事有人教，處處可請教、學(xué)習(xí)有獎勵、學(xué)習(xí)有場所、擇業(yè)公道、擇崗公平、晉級公正、鼓勵創(chuàng)業(yè)、研修深造、文化落地的成長環(huán)境。
八個方面：
文化工資：公司的文化落地也體現(xiàn)在薪酬方面，特別是公司的核心文化-孝文化，公司為每位員工的父母發(fā)放孝工資；為70歲以上父母發(fā)放敬老金；為20年老員工父母發(fā)放忠孝敬老金。
改善工資：公司倡導(dǎo)不斷改善創(chuàng)新，并設(shè)立改善獎、創(chuàng)新獎。改善、挖潛到達一定程度，下一年度轉(zhuǎn)為績效考核指標(biāo)。
績效工資：根據(jù)不同崗位，由月度、季度、年度績效構(gòu)成，體現(xiàn)業(yè)績?？冃Э己酥笜?biāo)達到一定水平，下一年度轉(zhuǎn)為崗位基本要求，體現(xiàn)在工資上。
崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度等，體現(xiàn)基本行為履行和崗位勝任能力。
技能（職務(wù)）工資：在人才發(fā)展上，公司有管理、技術(shù)、技工、經(jīng)營、教育五大通道，員工可以選擇適合自己發(fā)展的通道，公司根據(jù)其責(zé)任擔(dān)當(dāng)、技能水平給予相應(yīng)的補貼、認可。
各類補貼：包括學(xué)歷、工齡、生活、夜班、職業(yè)健康、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格等。結(jié)合工作、生活、成長三大環(huán)境，給予不同的獎勵、補償和回報。
福利保障：培訓(xùn)是最大的福利，公司建有完善的九級教官體系，融合國學(xué)傳統(tǒng)文化與西方管理工具，形成京博特色的終身學(xué)習(xí)環(huán)境；社會保障方面，五險一金齊全，夏季、中秋、春節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)假日福利多樣；根據(jù)崗位特點給予一定公務(wù)補貼。
人文關(guān)懷：秉承“以員工心為心”理念，落實在生活、工作、成長三大環(huán)境。春節(jié)、婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、青年節(jié)、國慶等重大節(jié)日舉行豐富多彩的文體活動、開展員工子女、父母拓展活動；各類員工技術(shù)比武、金點子評選、在合法的基礎(chǔ)上，全面特色的各類假期（病假、產(chǎn)假、孕育事假、帶薪休假等）?！案倪M的是事，改善的是心”，全方位為員工打造“好工作，好環(huán)境、好收入、好生活”。
薪酬福利
【理念】
有文化、有事業(yè)、有空間、有通道、有回報的薪酬理念。
【機制】
以助推公司業(yè)績增長、員工成長亮劍為導(dǎo)向，實行同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗?fù)烁有匠甑膭討B(tài)機制，打造公正、公平、公開、合法、合情、合理有競爭力的寬帶薪酬體系。
【體系】
一個平臺、三大環(huán)境、八個方面的全面薪酬體系。
一個平臺：
做對社會最負責(zé)任最有益的企業(yè)，為子孫后代留下有持續(xù)盈利能力的事業(yè)平臺。公司給予員工的不僅僅是一份工資，更是一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。
三大環(huán)境：
生活環(huán)境：打造老有所養(yǎng)、青壯有所為、困有所助、醫(yī)療保障、精神文明的生活環(huán)境。
工作環(huán)境：建設(shè)整潔有序、職業(yè)健康、安全保障、誠信友善、嚴(yán)謹高效、科學(xué)規(guī)范、職業(yè)道德的工作環(huán)境。
成長環(huán)境：實現(xiàn)難事有人教，處處可請教、學(xué)習(xí)有獎勵、學(xué)習(xí)有場所、擇業(yè)公道、擇崗公平、晉級公正、鼓勵創(chuàng)業(yè)、研修深造、文化落地的成長環(huán)境。
八個方面：
文化工資：公司的文化落地也體現(xiàn)在薪酬方面，特別是公司的核心文化-孝文化，公司為每位員工的父母發(fā)放孝工資；為70歲以上父母發(fā)放敬老金；為20年老員工父母發(fā)放忠孝敬老金。
改善工資：公司倡導(dǎo)不斷改善創(chuàng)新，并設(shè)立改善獎、創(chuàng)新獎。改善、挖潛到達一定程度，下一年度轉(zhuǎn)為績效考核指標(biāo)。
績效工資：根據(jù)不同崗位，由月度、季度、年度績效構(gòu)成，體現(xiàn)業(yè)績。績效考核指標(biāo)達到一定水平，下一年度轉(zhuǎn)為崗位基本要求，體現(xiàn)在工資上。
崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度等，體現(xiàn)基本行為履行和崗位勝任能力。
技能（職務(wù)）工資：在人才發(fā)展上，公司有管理、技術(shù)、技工、經(jīng)營、教育五大通道，員工可以選擇適合自己發(fā)展的通道，公司根據(jù)其責(zé)任擔(dān)當(dāng)、技能水平給予相應(yīng)的補貼、認可。
各類補貼：包括學(xué)歷、工齡、生活、夜班、職業(yè)健康、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格等。結(jié)合工作、生活、成長三大環(huán)境，給予不同的獎勵、補償和回報。
福利保障：培訓(xùn)是最大的福利，公司建有完善的九級教官體系，融合國學(xué)傳統(tǒng)文化與西方管理工具，形成京博特色的終身學(xué)習(xí)環(huán)境；社會保障方面，五險一金齊全，夏季、中秋、春節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)假日福利多樣；根據(jù)崗位特點給予一定公務(wù)補貼。
人文關(guān)懷：秉承“以員工心為心”理念，落實在生活、工作、成長三大環(huán)境。春節(jié)、婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、青年節(jié)、國慶等重大節(jié)日舉行豐富多彩的文體活動、開展員工子女、父母拓展活動；各類員工技術(shù)比武、金點子評選、在合法的基礎(chǔ)上，全面特色的各類假期（病假、產(chǎn)假、孕育事假、帶薪休假等）?！案倪M的是事，改善的是心”，全方位為員工打造“好工作，好環(huán)境、好收入、好生活”。
職位類別： 貿(mào)易經(jīng)理/主管/專員/助理
舉報
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：農(nóng)藥生產(chǎn)
- 所在地區(qū)：山東-濱州市-博興縣
- 聯(lián)系人：劉先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：256505
工作地址
- 地址：山東省濱州市博興縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
