任職要求：大專畢業(yè)、年齡25-35歲，熟練運用電腦辦公軟件，能吃苦，具有較強的工作責任心，具有較強的溝通及組織協(xié)調能力、學習能力及較強的團隊合作精神；有駕駛證優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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2-3萬/月申請職位崗位內容： 1. 負責公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領導及部門領導指示，策劃并推動落實人事相關的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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2-3萬/月申請職位崗位內容： 1. 負責公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領導及部門領導指示，策劃并推動落實人事相關的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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8-12萬/年申請職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經理工作經驗，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強的溝通表達能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經驗優(yōu)先
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0.8-1.2萬/月申請職位作為人力資源主管，您將扮演公司人才戰(zhàn)略的核心角色，負責規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化人力資源管理體系，確保公司人力資源配置高效、團隊凝聚力強、員工滿意度高。主要職責包括 1.人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略..
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0.6-1萬/月申請職位一、負責公司的內外部招聘： 1、配合綜合部部長招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃； 2、完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備； 3、負責制定公司招聘..
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面議申請職位人力資源管理、工商管理、勞動關系等相關專業(yè)；掌握現(xiàn)代人力資源理念和方法，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；了解鋼鐵行業(yè)生產運營特點；有鋼鐵行業(yè)或者制造業(yè)人資資源管理經驗者優(yōu)先；具備較強的溝通..
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0.8-1.1萬/月申請職位崗位職責： 1.建立人才梯隊機制、盤活資源、繪制人才地圖； 2.負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案； 3.構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系..
- 所在地區(qū)：貴州-畢節(jié)地區(qū)-黔西縣
- 聯(lián)系人：李春林
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