崗位描述：
培訓(xùn)工作：
1、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓(xùn)教材和資料；
3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作；
4、收集整理各部門的培訓(xùn)需求，及時(shí)安排相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容；
5、做好培訓(xùn)后的考核和評估工作；
6、配合上級完成其他相關(guān)培訓(xùn)工作。
績效考核工作：
1、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施和管理工作；
2、協(xié)調(diào)組織完成公司當(dāng)前績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、完善和改進(jìn)，使其更符合不同階段的要求；
3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲；
4、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向員工解釋各種相關(guān)制度問題；
5、調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和績效結(jié)果，提供建議解決方案；
6、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
崗位要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及其以上學(xué)歷；
2、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)和周期性績效考核工作；
3、優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷；
4、有績效考核及培訓(xùn)相關(guān)工作3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
5、能熟練使用辦公軟件，能夠解決一般人事管理中的實(shí)際問題。
培訓(xùn)工作：
1、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓(xùn)教材和資料；
3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作；
4、收集整理各部門的培訓(xùn)需求，及時(shí)安排相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容；
5、做好培訓(xùn)后的考核和評估工作；
6、配合上級完成其他相關(guān)培訓(xùn)工作。
績效考核工作：
1、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施和管理工作；
2、協(xié)調(diào)組織完成公司當(dāng)前績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、完善和改進(jìn)，使其更符合不同階段的要求；
3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲；
4、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向員工解釋各種相關(guān)制度問題；
5、調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和績效結(jié)果，提供建議解決方案；
6、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
崗位要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及其以上學(xué)歷；
2、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)和周期性績效考核工作；
3、優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷；
4、有績效考核及培訓(xùn)相關(guān)工作3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
5、能熟練使用辦公軟件，能夠解決一般人事管理中的實(shí)際問題。
職位類別： 行政專員/助理
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-6千/月申請職位工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)醫(yī)院員工績效考核、崗位說明書、員工招聘、面試、辦理入職、培訓(xùn)，離職、調(diào)崗、體檢、各科室協(xié)調(diào)等工作； 2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金及意外險(xiǎn)等費(fèi)用的繳納與答疑； 3、負(fù)責(zé)勞資糾紛及與..
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面議申請職位崗位要求： 1、學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理或理工科類相關(guān)專業(yè)； 3、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； 4、性格活潑開朗，有較好的語言表達(dá)、溝..
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3.5-6千/月申請職位負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定崗定編、人力資源數(shù)據(jù)分析、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理工作。
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4.5-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)做好人才招聘、培訓(xùn)、晉升和流動(dòng)等人才中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)制定人才培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃流程，包括職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展、績效評估等。 3、負(fù)責(zé)分析和研究同行業(yè)人才市場發(fā)展趨勢..
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13-16萬/年申請職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、協(xié)助部長開展日常招聘、培訓(xùn)、考核、考勤、員工關(guān)系、檔案等人力資源日常管..
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1-1.5萬/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個(gè)模塊的工作； 3、圍繞對應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時(shí)效性； 4、根據(jù)自身..
- 所屬行業(yè)：煤炭采選企業(yè)
- 所在地區(qū)：貴州-貴陽市
- 聯(lián)系人：林銳
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工作地址
- 地址：貴州省息烽縣永靖鎮(zhèn)雨灑村湘聯(lián)煤礦
