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任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆生也可；
3.熟悉工資、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程；
4.較強(qiáng)的數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通；
5.具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；
6.工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力，原則性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織并參與公司薪酬福利管理體系的建設(shè)和完善，參與公司人工成本管理工作；
2.負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬福利管理制度，管理流程梳理；
3.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算編制，統(tǒng)計(jì)薪酬福利資料，建立薪酬福利檔案；
4.負(fù)責(zé)日常員工薪酬的發(fā)放和統(tǒng)計(jì)工作；
5.負(fù)責(zé)員工社會(huì)福利及公司福利的相關(guān)工作；
6.負(fù)責(zé)處理員工薪酬福利方面的其他工作。

職位類(lèi)別： 其他人力資源類(lèi)

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