請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)/待遇/環(huán)境：
負(fù)責(zé)公司 的人事行政工作，2000-3000元/月，
崗位要求：
3年以上工作經(jīng)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，性別不限，具備一定親和力，組織能力強(qiáng)，經(jīng)歷過ISO9000認(rèn)證者優(yōu)先考慮。
負(fù)責(zé)公司 的人事行政工作，2000-3000元/月，
崗位要求：
3年以上工作經(jīng)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，性別不限，具備一定親和力，組織能力強(qiáng)，經(jīng)歷過ISO9000認(rèn)證者優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
2-3萬/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績(jī)效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動(dòng)落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
-
2-3萬/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績(jī)效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動(dòng)落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
-
8-12萬/年申請(qǐng)職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
-
0.8-1.2萬/月申請(qǐng)職位作為人力資源主管，您將扮演公司人才戰(zhàn)略的核心角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化人力資源管理體系，確保公司人力資源配置高效、團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)、員工滿意度高。主要職責(zé)包括 1.人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略..
-
0.6-1萬/月申請(qǐng)職位一、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘： 1、配合綜合部部長(zhǎng)招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃； 2、完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備； 3、負(fù)責(zé)制定公司招聘..
-
面議申請(qǐng)職位人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；掌握現(xiàn)代人力資源理念和方法，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)；了解鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)；有鋼鐵行業(yè)或者制造業(yè)人資資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備較強(qiáng)的溝通..
-
0.8-1.1萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.建立人才梯隊(duì)機(jī)制、盤活資源、繪制人才地圖； 2.負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案； 3.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系..
- 所屬行業(yè)：煤炭采選企業(yè)
- 所在地區(qū)：山東-濱州市
- 聯(lián)系人：林經(jīng)理
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：256200
工作地址
- 地址：山東省鄒平縣青陽(yáng)鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)
