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1、 協(xié)助部門經(jīng)理制定、完善、執(zhí)行企業(yè)招聘計劃，開展公司（總部或區(qū)域）招聘工作，開發(fā)、維護、評估各種招聘渠道，按時完成招聘任務；
2、 制定面試工作流程，執(zhí)行簡歷的篩選、安排及面試應聘人員等相關工作；建立企業(yè)人才庫；
3、 負責區(qū)域內(nèi)員工培訓模塊，組織公司員工培訓。
4、 負責區(qū)域內(nèi)員工勞動合同、勞務合同簽訂、續(xù)簽、變更、終止的必要手續(xù)辦理；管理公司內(nèi)部人事檔案；
5、 監(jiān)督檢查公司規(guī)章制度的貫徹、執(zhí)行情況；員工社保和福利管理，考勤和獎懲制度管理。
6、 內(nèi)部通訊錄更新，公司會議預定和組織，員工出差住宿安排，辦公設備管理、文具采購等與公司運營相關的行政工作。
7、 整理區(qū)域內(nèi)各地區(qū)數(shù)據(jù)報表的核查及統(tǒng)計工作；
8、 完成上級交辦的其他工作。

任職要求：
1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)；
2、 二年以上同等崗位相關工作經(jīng)驗；
3、 熟悉國家和當?shù)貏趧诱吆头ㄒ?guī)，工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，相貌端正，待人熱誠；
4、 熟練操作office等辦公軟件，精通Excel軟件。

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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