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任職要求:
1.大專以上學(xué)歷（年資超過者也可考慮降低要求）
2.2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)。
3.熟悉餐飲行業(yè)薪資架構(gòu)設(shè)定工作
4.熟悉各種招聘渠道；具有較強(qiáng)的人力資源規(guī)劃和體系建設(shè)能力；有創(chuàng)新和獨(dú)立推動能力。
5.為人正直，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)精神；有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守；
6.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力和親和力，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力；
7.具有優(yōu)秀的表達(dá)能力、策劃與執(zhí)行能力；敢于承擔(dān)責(zé)任，辦事有條理重原則；
8.具有餐飲業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

職位職責(zé)：


1.招聘：
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

2.培訓(xùn)：
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；

3.考核：
（1）制定績效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退；
（2）根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案，以提高員工的績效水平；

4.薪酬福利：
（1）制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；
（2）組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；

5.部門管理：
（1）負(fù)責(zé)部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工；負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計劃，并督促其執(zhí)行；
（2）負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本；
（3）確保培養(yǎng)高效的員工隊伍及部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

6.后勤管理：
（1）參考公司行政管理制度，負(fù)責(zé)組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
（2）制定年、季、月度后勤工作計劃（包括治安管理、環(huán)境衛(wèi)生、員工宿舍、生產(chǎn)安全、水電用火能源安全、辦公車輛等方面）并監(jiān)控計劃的實(shí)施情況；
（3）確保后勤服務(wù)及時到位，滿足員工工作及生活需要。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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