久久久国产99久久国产首页,特级黄色片子,人人添人人妻人人爽频,久久久久久久精品视频

職位描述:

1 參與管理中心經(jīng)理定期分析、診斷集團(tuán)人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求；
2 負(fù)責(zé)根據(jù)管理中心年度人力資源規(guī)劃，協(xié)助管理中心經(jīng)理制定公司薪酬福利體系；
3 負(fù)責(zé)根據(jù)管理中心年度人力資源規(guī)劃，協(xié)助管理中心經(jīng)理制定公司績(jī)效考核體系；
4 根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理建立員工晉升通道，職業(yè)生涯規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)；
5 負(fù)責(zé)定期分析人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，研究薪酬行情；結(jié)合集團(tuán)公司薪酬體系提交報(bào)告；
6 負(fù)責(zé)根據(jù)薪酬、福利運(yùn)行情況，定期搜集、分析集團(tuán)薪酬、福利情況并提交報(bào)告；
7 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部績(jī)效考核工作的組織、實(shí)施，進(jìn)行月度、季度績(jī)效考核分析、總結(jié)并提交報(bào)告；
8 負(fù)責(zé)根據(jù)管理中心薪酬福利體系,負(fù)責(zé)每月薪酬的核發(fā)、調(diào)整；
9 負(fù)責(zé)根據(jù)績(jī)效考核辦法，每月進(jìn)行績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
10 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行集團(tuán)總部員工錄用、入職、離職、辭職等人事異動(dòng)的建議及相關(guān)手續(xù)辦理并歸檔
11 負(fù)責(zé)定期向招聘培訓(xùn)專員提供集團(tuán)公司員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)；
12 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工保險(xiǎn)交納、注銷、轉(zhuǎn)出等手續(xù)辦理
13 負(fù)責(zé)定期整理、完善、更新員工人事檔案，保證資料的有效性
14 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立員工晉升通道，職業(yè)生涯規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)；
15 根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善集團(tuán)公司制度、流程體系；
16 根據(jù)企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)使命等，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)；
17 負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織集團(tuán)公司會(huì)議、活動(dòng)，進(jìn)行相關(guān)的策劃、組織、實(shí)施并執(zhí)行；
18 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

舉報(bào)