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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃 

2、定期組織開展崗位分析工作 

3、組織員工招聘工作和培訓(xùn)工作 

4、組織建立績效管理體系，并監(jiān)督實(shí)施情況 

5、組織制定公司薪酬體系，并監(jiān)督其實(shí)施情況 

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理 

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的全面貫徹與推廣 

任職資格： 

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷 

2、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、社會學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 

3、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 

4、精通人力資源管理知識，勞動法等法律知識；熟悉心理學(xué)知識尤佳； 

5、具有良好的時間與計劃管理能力、組織協(xié)調(diào)能力；風(fēng)險意識和風(fēng)險控制能力、成本意識和成本控制能力； 6、有電子商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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