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1.建立績(jī)效體系并維護(hù)完善，結(jié)合水泥生產(chǎn)實(shí)際需要建立相配合的下屬企業(yè)績(jī)效考核機(jī)制，制訂合理、合法的可實(shí)施方案并不斷改進(jìn)。2.根據(jù)公司管理要求，研究各種科學(xué)有效的績(jī)效管理與激勵(lì)模式，完善及實(shí)施公平有效的獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取，提高工作績(jī)效。3.組織執(zhí)行總部績(jī)效考核（試用期、日?？己?、年度考核、任職資格考核、輪崗考核、晉升考核等）并匯總分析。4.指導(dǎo)各下屬公司和各部門開展評(píng)價(jià)工作，協(xié)助各部門經(jīng)理向員工解釋各種相關(guān)制度，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控。5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談，向總部反饋下屬公司考核結(jié)果，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)各級(jí)員工的獎(jiǎng)懲工作。崗位要求：1.重點(diǎn)院校人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.五年以上大集團(tuán)型水泥企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理或人力資源管理工作崗位經(jīng)驗(yàn)，有三年以上組織績(jī)效、業(yè)績(jī)管理等集團(tuán)性績(jī)效管理工作經(jīng)歷。3.熟悉水泥生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，熟悉水泥生產(chǎn)效率和工廠利用率指標(biāo)，了解生產(chǎn)成本和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，能夠獨(dú)立搭建集團(tuán)績(jī)效考核體系，完成績(jī)效考核方案的制定和組織實(shí)施，熟悉各類績(jī)效管理模式。4.具備良好的溝通與表達(dá)能力、組織能力、綜合分析能力、監(jiān)控能力、責(zé)任心。5.熟練應(yīng)用現(xiàn)代辦公軟件，并能應(yīng)用信息化手段開展績(jī)效考核管理工作。6.所有應(yīng)聘人員請(qǐng)附近期照片一張。簡(jiǎn)歷中必須包含能夠體現(xiàn)是否滿足職位要求的信息，郵件主題格式：應(yīng)聘職位+姓名+專業(yè)。如有任何問題，請(qǐng)發(fā)郵件咨詢，我們會(huì)盡快回復(fù)！

職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員

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